Вы на дипломы смотрите?

По данным Клерк.ру, только 10% руководителей 500 крупнейших корпораций США имеют дипломы, полученные в престижных вузах. Среди «бездипломников» Билл Гейтс (Microsoft), Майкл Делл (Dell Computers), Стив Джобс (Apple Computers). Причем они лояльны к недипломированным подчиненным. Многие красноярские работодатели ревностно относятся к дипломам и даже изучают оценочные листы своих будущих работников.

Анатолий Щелканов директор типографии Polikor
Всегда. Я обязательно смотрю на оценочный лист потенциального сотрудника. Чем больше в дипломе пятерок, тем лучше человек усваивает тонкости нашей работы. Сложилось так, что полиграфическое образование сейчас можно получить только в Москве, поэтому у нас в компании нет сотрудников со специализированными дипломами. Однако опыт показал, что красноярские вузы «воспитывают» не менее толковых специалистов, чем столичные. Так, на производство я принимаю людей с высшим техническим образованием, в отдел продаж — с высшим экономическим.

Виктория Хмылева руководитель красноярского представительства компании «Дельта»
Нет. Среди моих подчиненных только одна женщина имеет неполное высшее образование, остальные сотрудники обходятся без него. В сфере продаж это, я считаю, не обязательно. Здесь все зависит от общительности, активности и целеустремленности. Когда мы только открывались, на собеседование многие претенденты приходили с дипломами о высшем образовании. Тем не менее делать активные продажи при всей профессиональной подкованности у них не получалось.

Иван Михайлов директор компании «Дельфин»
Да. Особенно когда принимаю на работу неопытного специалиста. Единственный опорный момент собеседования — диплом потенциального сотрудника. Точнее, даже не сами «корочки», а дипломный проект молодого специалиста. Именно по нему можно судить о начальных профессиональных знаниях. Также я всегда обращаю внимание на вкладыш в диплом, особенно на количество учебных часов по специальным дисциплинам. Я за постоянное образование, поэтому наши сотрудники обучаются за счет компании, причем не только в Красноярске.

Артем Тартышный директор компании «Реал»
Нет. Для того чтобы быть риэлтором, не обязательно иметь высшее образование. Тем более в Красноярске нет ни одного института, в котором бы давали теоретические знания о нашей работе. В «Реале» такое соотношение образованных и необразованных: 30% сотрудников имеют дипломы, 30% учатся заочно, еще 30% имеют незаконченное высшее образование. Ну а 10% риэлторов с успехом работают без дипломов и получать их не спешат.

Александр Мамаев ведущий менеджер компании Mega.bit
В нашей компании диплом не является решающим фактором при приеме на работу, хотя наличие его желательно. Мы занимаемся модернизацией компьютерной техники — этому в красноярских вузах не учат. Только желание постоянно пополнять свои знания в IT-области удержит у нас сотрудника без диплома. Тем более что возможен карьерный рост, например, до начальника отдела. Однако, чтобы продвинуться дальше, высшее образование необходимо.

Екатерина Новикова директор юридического агентства «Триумф»
Да. Но первый вопрос, который я задаю на собеседовании: «У вас есть опыт?» Только когда пойму, что человек разбирается в деле, я посмотрю на его диплом. В нашей компании все юристы с высшим образованием. Только один сотрудник заканчивает вуз в этом году, но он очень перспективный специалист. Хотя если у кандидата на должность в нашей компании есть опыт, но образование неполное высшее или среднеспециальное, я приму его с условием, что он доучится.

Татьяна Бирюкова директор магазина «Святослав» на Взлетке
На диплом об образовании — да. Более половины наших сотрудников имеют дипломы технических вузов, остальные — техникумов. Я всегда смотрю на оценочный лист — он характеризует старательность, таланты и умения человека. Так, сейчас у нас работает специалист с гуманитарным образованием, который раньше преподавал в вузе. Однако благодаря своей обучаемости он легко освоил нашу специфику.