Вы сколько на обучение тратите?

директор бизнес-комплекса «Яр центр»

директор ИД «Город детства»
На бизнес-тренинги и семинары для персонала мы тратим значительно меньше, чем хотелось бы, так как эта статья бюджета ограничена. Эффективность таких мероприятий зависит, во-первых, от желания сотрудников учиться, во-вторых, от профессионализма и добросовестности обучающей компании. Если два эти фактора совпадают, мы получаем необходимый результат. У меня был опыт участия и в абсолютно бесполезном образовательном мероприятии. Последний тренинг, который я посетила, меня разочаровал, и расходы на него себя не оправдали.

директор Красноярского филиала Московской страховой компании

Учеба в нашей компании идет постоянно. К нам на работу приходят люди разного возраста, с разным образованием, часто без опыта и навыков продаж. Мы начинаем обучать их с самых азов. Филиал тратит значительные средства на обучение страховых агентов искусству продаж. После тренингов люди приобретают навыки общения с клиентом, чувствуют уверенность в себе, и продажи страховых полисов резко увеличиваются. Повышают свои знания не только агенты, но и специалисты компании.

директор студии танца и лаборатории здоровья DAS BOOM

В этом году мы за счет компании отправили на учебу группу инструкторов на фитнес-конвенцию. Стоимость обучения одного сотрудника — около 50 тысяч рублей. Средств на повышение квалификации персонала мы не жалеем, для нас это перспективное вложение. Отдача уже есть — после таких курсов мы можем предлагать танцевальные, фитнес-программы, которых нет у конкурентов.

директор компании «Мобилон»

руководитель Красноярского филиала Kelly Services

Затраты на обучение — значимая статья нашего бюджета. Мы проводим два вида тренингов. Для внутреннего обучения приглашем тренера, знающего специфику компании и стратегию ее развития. Внешние тренеры помогают нам сориентироваться на рынке. Наши сотрудники по собственному желанию участвуют в различных семинарах или повышают профессиональный уровень в бизнес-школах, но это независимый от компании процесс.

директор радиостанции «Юмор FM»

В этом году компания запланировала обучение двух сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге на специализированных курсах для ведущих эфира и звукорежиссеров. Такая стажировка обойдется недешево, но обучение персонала необходимо для роста компании. Итоги мы сможем подвести только к концу года.