Вы в соцпакет что включаете?

В Красноярском филиале КБ «Московский Капитал» для медицинского обследования сотрудников приглашают лучших медиков города — прямо в офис. Опрошенные «ДК» предприниматели уверены: соцпакет становится важным инструментом материальной мотивации персонала. Помимо выполнения гарантий трудового законодательства они готовы оплачивать сотрудникам сотовую связь и даже отправлять их на отдых за границу.

Анна Фоломеева
начальник отдела по работе с персоналом компании «Сибнефть-Красноярскнефтепродукт»
Наша компания предоставляет работникам полис ДМС. Кроме того, им оплачивается посещение спорткомплексов, организована транспортная доставка офисных работников, фирма оказывает материальную помощь, дотирует питание. Предприятие обеспечивает ежемесячную материальную помощь женщинам–сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Затраты по соцпакету выливаются в серьезную сумму — 3-5% от ежемесячного фонда заработной платы. Но мы получили низкую текучесть кадрового состава и возможность привлечь высококвалифицированных специалистов.

Ирина Шалунина
генеральный директор «Группы компаний кадровых ресурсов HeadHunting»
Дополнительно к стандартным льготам и компенсациям наша компания обеспечивает хорошие условия по организации рабочих мест и режиму работы. Поскольку одно из направлений деятельности — проведение семинаров-тренингов, то у сотрудников есть возможность бесплатного корпоративного обучения. По статистике же, при выборе работодателя соискатель обычно интересуется наличием дополнительного медицинского страхования и медобслуживания, бесплатного обучения и возможностью получения кредита.

Ирина Давыдова
менеджер по персоналу группы компаний «СИСТЕМА»
Мы внедрили дополнительную социальную программу. Она включает корпоративные дисконтные карты, материальную помощь, предоставление беспроцентных займов, обучение персонала, путевки в «Красноярское Загорье», посещение бассейна. Для топ-менеджеров введены компенсации за сотовую связь, ДМС. Лучших руководителей компания приглашает в двухнедельный отпуск за границу. затраты на персонал увеличились, но мы рассматриваем их как инвестиции в повышение лояльности сотрудников и стимулирование персонала к долговременной и добросовестной работе.

Эдуард Камаев
директор компании «Транспортные системы — Красноярск»
По своему опыту могу сказать, что соискатели редко интересуются соцпакетом. Если зарплата велика, то ни про льготы, ни про компенсации обычно не спрашивают. В нашей компании соцпакет стандартен. Некоторым сотрудникам оплачиваются ремонт автомобиля, сотовая связь, поскольку им это необходимо в рабочем процессе. В идеале я бы включил в соцпакет образовательные тренинги, фитнес, организованное питание.

Татьяна Лаэв
директор Красноярского филиала КБ «Московский Капитал»
Банк заключает договор добровольного медицинского страхования, на основании которого все наши сотрудники получают качественное медицинское обслуживание, проходят медосмотр в лучших клиниках города. А для проведения медобследования врачи даже приезжают к нам в офис. Также мы всех сотрудников и их детей страхуем от клещевого энцефалита. Кроме этого, в нашем банке действует льготная программа кредитования для сотрудников, оплачиваются сотовая связь, детские путевки.

Елена Лебедева
директор компании «Оптимальный вариант»
Соцпакет наш стандартен и состоит из социального страхования, оплаты больничных листов, предоставления ежегодного отпуска. Никаких дополнительных пунктов, например, оплаты сотовой связи, мы в него не включаем, так как персонал не несет расходы, которые компания должна компенсировать. Сами сотрудники и не предлагали дополнить соцпакет. Тот, что действует, их вполне устраивает.

Александр Корчагин
генеральный директор компании Torza
Наш соцпакет сформирован по принципу «включено все», но в разумных пределах — это не только социальное страхование, ежегодный отпуск и питание, но и тренинги, сотовая связь, оплата амортизации личных автомобилей. Такой социальный пакет значим для работника, поскольку подчеркивает ценность сотрудника для компании.