Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
77,73
85,73
Деловой квартал / Новости / Заботу красноярских работодателей о сотрудниках оценили на два с плюсом
Заботу красноярских работодателей о сотрудниках оценили на два с плюсом
Источник: pixabay.com

Заботу красноярских работодателей о сотрудниках оценили на два с плюсом

Самое читаемое
  • Общественная палата Красноярска попросила президента ввести режим ЧС Общественная палата Красноярска попросила президента ввести режим ЧС
  • Красота требует средств: салоны красоты обещают обеспечить безопасность профессионально Красота требует средств: салоны красоты обещают обеспечить безопасность профессионально
  • Работа не для всех: губернатор Усс выпустил новый указ Работа не для всех: губернатор Усс выпустил новый указ
  • Красноярские полицейские не будут тотально штрафовать водителей с просроченными правами Красноярские полицейские не будут тотально штрафовать водителей с просроченными правами
  • Депутат Сенченко призвал «урезать зп чиновникам» и «раздать деньги людям» Депутат Сенченко призвал «урезать зп чиновникам» и «раздать деньги людям»
14:52   29.04.2019

Насколько работодатели заботятся о своих сотрудников, какие аспекты работники называют самыми важными в работе (это далеко не только зарплата), выяснили аналитики HeadHunter.

Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter выяснила, что сотрудники считают важным при выборе компании для работы, а также выяснили уровень заботы работодателей.
Как выяснилось, высокая зарплата находится не на первом и даже не на втором месте из аспектов, которые работникам кажутся наиболее важными. Первое место занял такой аспект, как своевременно выплаченная заработная плата — этот вариант отметили 70% респондентов. На втором месте оказалось удобное рабочее место — 33%. Достойный уровень зарплаты оказался только на третьем месте — 26%.
При этом 21% соискателей из сферы безопасности и 26% соискателей из сферы науки и образования отметили, что им не предоставляют ни одного, ни другого, ни третьего.
Согласно исследованию, соискателям при выборе работы кроме достойной зарплаты, выплаченной вовремя, важны возможности карьерного роста — такой вариант отметили 60% соискателей. Если говорить о том, что важно соискателям при выборе работодателя (помимо достойной зарплаты, выплачиваемой вовремя), то на первый план выходят широкие возможности карьерного роста — этот вариант выбрали 60% соискателей. Удобное рабочее место и оплата сверхурочных важно для 57% респондентов. Оплата обучения сотрудников оказалась важна для 49% соискателей.
Как выяснилось, заботу работодателей о сотрудниках красноярцы оценили достаточно низко: 47% соискателей оценили заботу своих работодателей о сотрудниках достаточно низко — на 1 и 2 балла из 5. На 4 и 5 суммарно оценили это лишь 20% соискателей.
Средняя оценка соискателями заботы работодателей о сотрудниках составила 2,54.
Любопытно, что 88% соискателей готовы были бы работать сверхурочно при необходимости, если бы работодатель максимально заботился о своих сотрудниках и только 8% соискателей не готовы пойти на это даже с доплатой.
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.