Гонка зарплат выходит на финишную прямую — рынок труда остывает, но не везде

Кадровый дефицит, обострившийся в 2022, уже не так серьезно тревожит отечественный бизнес. В качестве причины эксперты называют охлаждение деловой и инвестиционной активности предприятий. Компании вынужденно сворачивают проекты, сокращают капзатраты, оптимизируют процессы и, как следствие, уже не столь активно нанимают сотрудников. 

Как отмечают аналитики рынка труда, острый дефицит кадров начал постепенно снижаться с конца 2025, а в начале текущего года сокращение числа активных вакансий стало очевидным. Среди новых тенденций, которые становятся следствием данной ситуации, называют в том числе рост частичной занятости. По данным Банка России, численность персонала, работающего в режиме неполного рабочего времени в четвертом квартале 2025 выросла до 1,6 млн человек, что на 20% больше, чем годом ранее. 

КАМАЗ — одна из компаний, открыто заявлявшая о планах перейти на четырехдневную рабочую неделю уже с 1 июня при сохранении негативной рыночной конъюнктуры. Глава автогиганта Сергей Когогин отметил, что российский рынок коммерческого транспорта сократился более чем наполовину, а существующий спрос не обеспечивает комфортные условия для стабильной работы.  

Другой пример адаптации бизнеса к новым условиям — переход к более сдержанной политике повышения оплаты труда. Причем замедление темпов роста номинальной зарплаты, начиная с января 2026, наблюдается в большинстве отраслей. Однако наиболее явно — в сфере госуправления, что связано с оптимизацией расходов бюджета, а также в логистике, сельском хозяйстве и обработке.

По данным исследования Coleman Group, лишь 27% компаний (преимущественно промышленных) подготовились к индексации оплаты труда, утвердив соответствующие бюджеты.

Таким образом, темп роста зарплат, достигавший на пике кадрового дефицита от 10 до 20%, сходит на нет и сегодня составляет в среднем не более 6…7%. Но и такой уровень индексации ставит в тупик даже крупных игроков. В марте о переносе корректировки зарплат, анонсированной в начале года, сообщила «Северсталь».

Компания также заявила о намерении на 5% снизить текущие расходы на оплату труда за счет заморозки найма. Среди прочих мер адаптации «Северстали» к сложной ситуации на рынке — отказ от подрядчиков в пользу собственного персонала, сокращение ремонтного фонда на 14% и капитальных вложений на 24%.

А что же в Красноярском крае, традиционно лидирующем по уровню зарплат в СФО за счет крупных промышленных игроков, которые присутствуют в регионе? В апреле аналитики Росстата оценили среднюю зарплату по краю в 111,2 тыс. рублей, что по-прежнему выше, чем в остальных субъектах Сибири. При этом крупнейшие промышленные компании, чьи производственные активы находятся в Красноярском крае, демонстрируют устойчивость. 

Один из примеров — «Норникель», который уже анонсировал ежегодный пересмотр уровня зарплат с повышением на 5% для представителей рабочих профессий и линейных руководителей на производстве и на 1% для остальных сотрудников.

Как ранее отмечала вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова, компания стремится обеспечить не только рост зарплат, но и сохранить соцпакет, который считается одним из лучших в отрасли и включает санаторное курортное лечение, жилищные программы и детский отдых.

В ситуации, которую «Норникель» для себя характеризует как «идеальный шторм», удается сохранить также программы мотивации. В 2025 21% сотрудников горно-металлургического гиганта получили назначение на руководящие должности внутри компании. 

Таким образом, сдержанная политика в области оплаты труда, заморозка инвестиций и экономия — новая реальность. И пока бизнес рассчитывает, что трудности носят временный характер, эксперты видят решение кадровой проблемы в автоматизации и цифровизации производств.

В то же время практика показывает, что правильные управленческие подходы и повышение гибкости способны помочь бизнесу даже в сегодняшних условиях не исключать из списка приоритетов социальную составляющую. 

Читайте по теме: 

Правительство Красноярского края представило экономический прогноз на 2026...2028

В правительстве региона рассказали, как может развиваться экономика в крае в ближайшие три года. Рассматривался консервативный сценарий, но все же остановились на базовом.

В Красноярском крае составили ТОП3 перспективных профессий

Рейтинг составили в краевой службе занятости на основе опроса компаний из Красноярского края.

Больше 40% молодежи Красноярска ищут удаленную работу

Спрос на работу онлайн остается высоким в Красноярском крае, однако таких соискателей за год стало меньше. Рассказываем, кто чаще предпочитает такой формат и в каких сферах больше всего вакансий.

«Норникель» сосредоточится на финансовой стабильности компании

На полученные в прошлом году деньги металлурги рассчитывают понизить долговую нагрузку и вернуться к отложенным инвестпроектам.