Меню

Компании Красноярска усилили поиск персонала на фоне сокращения количества резюме

Иллюстрация: ДК

На рынке труда Красноярска в апреле наметился новый тренд. Компании открыли больше вакансий, чем обычно. При этом желающих их занять стало меньше.

В прошлом месяце на сайте HeadHunter было представлено 16 тыс. предложений — +3% к марту. Больше всего вакансий было открыто для рабочих (29% от всех предложений), строителей, риелторов (23%), обслуживающего персонала (12%), в производстве (22%), транспорте, логистике (16%), продажах (15%), розничной торговле (9%), добыче сырья (7%), туризме, ресторанном и гостиничном бизнесе (7%).

А наибольший прирост отмечен в таких сферах, как «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+20% в апреле к марту 2026 года), «Наука, образование» (+12%), «Сельское хозяйство» (+10%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+9%) и «Строительство, недвижимость» (+9%).

При этом аналитики фиксируют сокращение количества резюме на 9%. Заметнее всего это отмечено в следующих сферах: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-14% резюме по сравнению с мартом), «Страхование» (-11%), «Автомобильный бизнес» (-10%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-10%).

Дефицит специалистов в Красноярске сохраняется только в медицинской сфере. Там на одну вакансию — не более 3,5 резюме.

Весной бизнес трaдиционно активизирует найм, усиливая подбор персонала под текущие и планируемые зaдaчи. Одновременно соискатели стали осторожнее выходить на рынок труда, опасаясь, что поиск новой рaботы может затянуться, а ожидания по доходу и условиям не совпадут с предложением работодателей. Кроме того, чaсть кaндидaтов предпочитает сохранять стабильность, откладывает смену работы до более понятного и стабильного периода», — говорит Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.

Читайте по теме: