Какие вакансии готовы предложить работодатели Красноярска молодым специалистам, и почему грамотного сотрудника приходится «вести» с первого курса института.
На рынок труда Красноярского края в ближайшее время выйдут молодые специалисты. Аналитики рекрутингового портала HeadHunter провели исследование рынка труда Красноярского края и составили список отраслей, которые охотнее всего берут на работу молодых специалистов.
Это, прежде всего, специалисты в продажах.
«Для специалистов без опыта работы «Продажи» тоже стали самой привлекательной сферой, где им бы хотелось работать, - комментирует ситуацию Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири.- И на второй «Административный персонал». Затем «Транспорт, логистика», «Бухгалтерия» и «Маркетинг». Если же посмотреть число предложений для специалистов без опыта работы, то стоит отметить, что за последние два месяца их в Красноярске было 27% от общего числа вакансий. Между прочим, это на три процента больше, в прошлом году».
Напомним, ряд крупных промышленных компаний в Красноярском крае проводят отборы и «ведут» своих будущих сотрудников с первых курсов ВУЗов. В частности, МРСК Сибири набирает на лето трудотряды, где потенциальные специалисты определяются с выбором.
«За два месяца в энергоотрядах, студенты получают возможность, что называется, попробовать свою будущую профессию на вкус, увидеть, как работает электросетевой комплекс изнутри. Мы же оцениваем потенциального сотрудника в условиях реальной практики. - подчеркнула Ольга Каяшова, начальник управления оформления трудовых отношений и развития персонала.
Подобная практика существует у СУЭК, РУСАЛ обучает профильных специалистов в целевой группе СФУ. В этом году алюминиевый гигант набирает целевую группу уже в пятый раз. Выпускники групп, успешно окончившие ВУЗ, гарантированно трудоустраиваются в компанию.