Красноярские работодатели стали реже указывать зарплаты в вакансиях. К такому выводу пришла служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter.
В этом году число вакансий с указанием зарплаты составило 67%, на первую половину 2014 г. этот показатель составлял 72%.
Руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Наталья Данина говорит, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Однако сейчас количество таких вакансий сокращается.
- Работодатели понимают, что рынок изменился, что он далеко не весь упал и весь вырос, но как точно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь «попасть пальцем в небо», они предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами. Другая причина уменьшения открытых вакансий в том, что сейчас поток кандидатов увеличился, а этот факт позволяет выбрать лучших кандидатов и без указания вознаграждения вакансий. Компании понимают, что на данный момент они и так будут обеспечены кандидатами, - предполагает Наталья Данина.
Директор центра кадрового менеджмента «Ориан-персонал» Ольга Орлова советует работодателям указывать разумный размер оплаты труда.
- Неуказывание зарплаты приводит к расширению списка кандидатов на вакансию, в этом потоке можно будет попросту захлебнуться. Кроме того, если не указывать зарплату, то соискатели могут начать завышать требования. С другой стороны, если указывать слишком высокую зарплату, то претендентовать начнут даже малокомпетентные специалисты, расчитывающие много заработать. Поэтому я советую работодателям указывать зарплату в разумных пределах, - комментирует DK.RU Ольга Орлова.