Стратегический ресурс или вынужденная мера? Бизнес Красноярска о найме сотрудников 55+

Согласно данным исследования SuperJob, пенсионеров на общих основаниях готовы принять 40% работодателей Москвы,  еще 27% рассматривают старшее поколение на отдельные должности.

Увеличение доли возрастных сотрудников — это вынужденная мера или скорее смена HR-парадигмы? Об этом DK.RU спросил предпринимателей Красноярска. 

 

Константин Реук
генеральный директор «КЗЖБИ № 1»

— Средний возраст сотрудников нашего предприятия — 38…40 лет. Для производственной отрасли такой достаточно молодой коллектив считается хорошим показателем. Даже при общем кадровом дефиците мы делаем ставку на развитие молодых сотрудников. Как результат, стойкая тенденция на омоложение коллектива предприятия — как в ИТР-составе, так и в трудовом.

Мое личное правило, как управленца — распределять возрастных сотрудников на направления, где нужна, во-первых, осторожность, во-вторых — системность. Работники 55+, воспитанные в советской парадигме, четко понимают, что такое ответственность и план. При этом поставить такого сотрудника с флагом во главе колонны — затея бессмысленная. Чаще всего, возрастные работники — очень хорошие исполнители, но не генераторы идей и не лидеры. Они многое повидали, в том числе и были не раз «кинуты» в своих ожиданиях, и не станут снова биться за «светлое будущее». 

Общий тренд на увеличение среднего возраста сотрудников компании — мера в текущих реалиях вынужденная. Это результат и демографической ямы 1987…1993, и воспитания молодых людей в русле индивидуализма. Самое страшное, на мой взгляд — обесценивание интеллектуального труда со стороны злополучных таксо- и курьерских агрегаторов, а также нейросетей. Создается иллюзия, что и не обладая особыми компетенциями, уже в 20 лет можно зарабатывать немалые деньги. На первый взгляд кажется, что прожить так можно вечно, но история постоянно напоминает: ничто не вечно под луной.

 

Ирина Кирюшина
HR-директор Bellini Gastronomic Ecosystem

— Я бы точно не стала называть найм сотрудников 55+ вынужденной мерой. И даже сама постановка вопроса мне кажется не совсем правильной. Например, в нашей группе компаний немало вакансий, которые подходят именно для такой категории соискателей. Это технический персонал — наши «феи чистоты»; люди в возрасте есть среди топ-менеджмента. Немало ребят 55+ и среди курьеров — и это именно «ребята», которые не уступают молодежи по уровню жизненной энергии. Как и у любых категорий сотрудников, у таких работников есть свои плюсы и есть свои минусы.

Многое зависит от должности: к примеру, технический персонал (а, как правило, это женщины 58+) предпочитает сезонную работу с перерывами на май и август…сентябрь, активные дачные месяцы. Очевидный плюс поколения X — устойчивость и стабильность.

Они не меняют работу раз в месяц и, даже если и делают перерыв, то возвращаются на прежнее место. Такие сотрудники лояльны. Любую ситуацию они оценивают через призму своего жизненного опыта, спокойно и рассудительно, а одно это уже стоит немалого.  

 

Сергей Мещан
руководитель аптечной сети «Гармония здоровья»

— В нашей компании каждый кандидат на работу имеет равные возможности, а такой параметр как возрастной ценз ни в одной из вакансий не фигурирует (это, к слову, запрещено законом). Доля сотрудников в почтенном возрасте составляет порядка 10…15%, но это не какое-то специальное ограничение — так складывается в силу объективных факторов. Например, сотрудник, работающий с покупателями в торговом зале аптеки, за смену проводит на ногах от 10 часов и более. Такое может выдержать даже не каждый молодой сотрудник.

Много лет в сети успешно работают специалисты и руководители, которые давно могли уйти на пенсию. Они показывают отличные результаты, пользуются уважением и признанием коллег. Даже больше — являются новаторами в профессии!

Безусловные плюсы коллег в возрасте — стабильность, основательность и, конечно, профессиональный и жизненный опыт. Поэтому мы готовы принимать на работу возрастных сотрудников. Главное, чтобы они обладали необходимыми компетенциями, желанием работать и выдерживали наш темп.

Читайте по теме: 

Норильск обошел Красноярск по карьерным возможностям

Северный форпост Красноярского края по возможностям хорошего заработка и успешной карьеры вошел в тройку лидеров среди городов РФ. Красноярск же лишь немного превзошел средний показатель.

В Красноярском крае составили ТОП профессий с зарплатой в два раза выше рынка

Медиана зарплатного предложения в Красноярском крае сейчас составляет 79,9 тыс. рублей. А кто зарабатывает в два раза больше? В списке — 15 специализаций.

Удаленка для бизнеса зло? Компании Красноярска — о плюсах и минусах внеофисного персонала

Отказ от удаленного формата работы — один из главных трендов мирового рынка труда.

Врачи, токари и повара попали в ТОП15 дефицитных специалистов в Красноярске

Аналитики hh.ru составили ТОП дефицитных специалистов в Красноярске и проанализировали, кому готовы платить высокие зарплаты.