Компании Красноярского края с марта 2026 смогут направлять сотрудников к психиатру

Суть нововведений заключается в следующем: если после обязательного медосмотра у сотрудника выявили признаки психического расстройства, работодатель сможет направить его для прохождения освидетельствования. Оно включает осмотр и консультацию врача-психиатра, сбор жалоб и психопатологическое обследование. Если врачи подтвердят психическое расстройство, то работника могут временно признать неспособным выполнять отдельные виды деятельности.

Коснется это не всех. Министерство здравоохранения страны объяснило, кому могут проводить психиатрические обследования. Публикуем список видов деятельности:

• связанная с управлением транспортом или его движением

• производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ

• использованием атомной энергии

• оборотом оружия, проведением аварийно-спасательных работ и выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров

• управлением подъемными механизмами (кранами)

• забором, очисткой и распределением воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения

• государственной тайной;

• организацией и монтажом, наладкой, техническим обслуживанием, ремонтом, управлением режимом работы электроустановок и управлением объектами теплоснабжения

• обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

• диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности

• добычей угля подземным способом

• эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством

• с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к ним

• педагогическая деятельность и по присмотру и уходу за детьми.

Эксперты сходятся во мнение, что нововведение позволит работодателю более гибко реагировать на возможные изменения состояния психического здоровья работников. При этом работодатель по-прежнему не получит право по своему усмотрению направлять сотрудников к психиатру, а только после медосмотра. И то, в случае если по время его прохождения выявили какие-либо психические нарушения.

Читайте по теме: