Составлен ТОП18 дефицитных вакансий лета в Красноярском крае

По данным HeadHunter, ТОП дефицитных специалистов в регионе возглавляют медицинские работники: на одну вакансию врача приходится 1,2 резюме (при норме от 4), а на фармацевта-провизора — 2,2. Высок спрос и на поваров, пекарей, кондитеров — 1,6 резюме.

Компании испытывают нехватку дворников, электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков. Здесь потребность одинаковая — на вакансию не больше 2 резюме. Немногим лучше ситуация среди слесарей и сантехников — 2,2 отклика соискателей, геологов — 2,6, машинистов — 2,7, автослесарей и автомехаников — 2,8, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков — 2,9.

Меньше нормы резюме на позиции сварщика (3), монтажников (3,2), маляров, штукатуров и отделочников (3,3), операторов производственных линий, кочегаров и операторов котельных (3,5). Примерно такая же ситуация сложилась в сфере торговли, коммерции и недвижимости. Так, на вакансии продавцов-консультантов и кассиров приходится до трех желающих, мерчандайзеров — 3,1, администраторов магазинов и торговых залов — 3,1, резюме на предложения для агентов по продаже квартир — не больше 3,4.

Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал приходится 35% всех вакансий в Красноярском крае, еще 25% — на сферу строительства, 23% — на сферу производства и сервисного обслуживания. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений, который мы видим в вакансиях. Как правило, он заметно превышает средние значения по региону. Так, медианная предлагаемая заработная плата для рабочего персонала в Красноярском крае сейчас составляет 154,8 тыс. рублей, для строителей — 173,3 тыс. рублей, для специалистов сферы производства — 174,3 тыс. рублей», — отметила Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.

Читайте по теме:

• Красноярский край лидирует по интересу к вахте на рынке труда. Подключилось поколение Z

  Все больше молодых людей в возрасте от 19 до 30 лет проявляют интерес к вахтовому методу работы на крупных промышленных проектах региона.

• Компании Красноярска с начала лета усилили поиск персонала в рестораны и гостиницы

  В июне количество размещенных в регионе вакансий выросло на 13%, что на 5% больше, чем в целом по стране. Об этом сообщили в HeadHunter.

• • Зарплатные ожидания красноярцев оказались скромнее предложений

    Специалисты HeadHunter выяснили, что фирмы в Сибири готовы платить больше, чем сумма, на которую рассчитывают те, кто находится в поиске работы.