Подписаться
Курс ЦБ на 21.02
63,74
68,77
Деловой квартал / Новости / Бойцы четвертой индустриальной революции
Бойцы четвертой индустриальной революции
Источник: Metal Cup

Бойцы четвертой индустриальной революции

Самое читаемое
  • Инвестпроектам «Енисейской Сибири» не хватает водителей и сварщиков Инвестпроектам «Енисейской Сибири» не хватает водителей и сварщиков
  • Налоговая служба закроет отделения в 35 районах Красноярского края Налоговая служба закроет отделения в 35 районах Красноярского края
  • Александр Усс пригласил главу Росприроднадзора в Красноярск Александр Усс пригласил главу Росприроднадзора в Красноярск
  • «Дым ушёл, но это, братцы, не решение проблемы»: Сергей Шнуров вновь написал о Красноярске «Дым ушёл, но это, братцы, не решение проблемы»: Сергей Шнуров вновь написал о Красноя...
  • Изъятый у браконьеров улов продают через красноярские магазины Изъятый у браконьеров улов продают через красноярские магазины
10:40   26.09.2019

Нынешние студенты — не кадровый резерв, а передний край технологического прорыва.

Современная промышленность сильно отличается от массового представления о ней, сформированного героическими фильмами 50-х годов и романтическими 60-х. Сейчас любое производство — это комплекс высокотехнологичных решений, где многие функции человека заменили умные машины. Как ни парадоксально, требования к человеку от этого значительно выросли: работник современного металлургического производства должен обладать инженерным мышлением, разбираться не только в технологиях, но и в организации бизнес-процессов.

Надо ли говорить, что конкуренция за такие кадры начинается едва ли не с колыбели?

Недавно в Красноярске состоялся финал Международного чемпионата по технологической стратегии Metal Cup, собравший одиннадцать команд из десяти стран мира. Молодые специалисты в течение года проходили многоступенчатый отбор, решая задачи, предложенные ведущими предприятиями отрасли. Генеральным партнером выступила горно-металлургическая компания «Норникель» Темой финального конкурса стала четвертая индустриальная революция, в частности, цифровые технологии, однако многие эксперты чемпионата считают, что задачи современной металлургии гораздо шире.

Бойцы четвертой индустриальной революции 1

Цифровизация, четвертая индустриальная революция — темы, вокруг которых много хайпа, — считает руководитель проектов Новолипецкого металлургического комбината Александр Скорняков. — Поэтому эксперты чемпионата обращают внимание на перспективу внедрения решений, которые предлагают команды».

Россию представляли две сборные, объединившие ребят из разных регионов. Команда Россия-1 предложила проект создания сети металлургических кластеров, мобильных производственных комплексов, первый уже действует во Владикавказе. В качестве рабочего кейса ребята решали задачу масштабирования проекта. Команда Донецкой народной республики и вовсе представила стратегию развития металлургии ДНР до 2030 года, включающую в себя автоматизацию традиционного доменного производства, замену кокса и природного газа на пылеугольное топливо, внедрение в сталеплавильном производстве энергосберегающей программы «Оракул», разработанной в Донецком национальном техническом университете.

Надо сказать, участие сборной Донецка в чемпионате вызвало гигантский интерес экспертов и конкурсантов, они отметили актуальность заявленных проблем, высокий уровень их проработки и в целом качество подготовки студентов. — Наша задача — заинтересовать своими разработками партнеров турнира и привлечь инвестиции в экономику ДНР, — рассказал эксперт чемпионата, глава донецкой делегации Владимир Кочура, заведующий кафедрой Донецкого национального технического университета.

Несмотря на то, что донецкая сборная не вошла в тройку победителей, эксперты высоко оценили предлагаемые технологии. Лидером чемпионата стала команда Китая: ее участники предложили проект автоматизации добычи магнезитовых руд, эта задача актуальна сейчас для Поднебесной. Проект получил высокие оценки по всем номинациям, особенно по части экономической проработки темы.

Бойцы четвертой индустриальной революции 2

На втором месте оказалась сборная Ямайки, куда входят студенты разных факультетов СФУ, изучающих тонкости металлургии, с проектом оптимизации глиноземного производства, создания цифрового двойника с целью уменьшить простой оборудования и сократить время его ремонта.

После учебы мы планируем вернуться домой, на Ямайку, — рассказала капитан команды Кирис Холнес, — поэтому сейчас нам надо зарекомендовать себе перед будущими работодателями, показать, что мы можем решать сложные современные задачи и делать национальную металлургию конкурентоспособной».

Впервые в истории Metal Cup свой проект представляли не только студенты вузов, но и средних специальных учебных заведений. Сборная Россия-2, объединившая студентов теникумов и колледжей, заняла четвертое место, обойдя своих «старших» коллег. Проект создания цифрового двойника победил в номинации «Возможность трансфера» — эксперты признали, что он может легко переноситься на любое производство.

Студентов техникумов и колледжей часто не замечают, считает капитан команды Россия-2 Екатерина Попова, которая заканчивает Саяногорский политехнический техникум. Так что Metal Cup — отличный способ заявить о себе.

Участники чемпионата через десять лет будут определять металлургию во всем мире, — уверен Александр Юрьев, директор центра инженерного сопровождения производства «Норникель».

Для многих участников чемпионат становится первой ступенькой профессиональной карьеры: в качестве экспертов выступают представители профильных вузов и промышленных предприятий из разных стран. Собственно, наладить взаимодействие между потенциальными работниками и потенциальными работодателями — одна из главных задач турнира. Metal Cup — это практико-ориентированный чемпионат.

На каждом отборочном этапе компании приглашают к себе на стажировки от пяти до 15 студентов, — говорит председатель ассоциации «Молодые металлурги» Александр Власов. — В чемпионате участвуют лучшие, мотивированные, подготовленные, желающие строить карьеру и развивать отрасль. Поэтому мы активно приглашаем к работе крупнейшие металлургические предприятия, чтобы наши участники решали прикладные задачи, которые можно внедрить в практику».

Metal Cup — хороший инструмент привлечь новые кадры, соглашается директор департамента кадровой политики ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова. Для целеустремленных молодых людей в компании разработаны несколько программ повышения профессионального уровня. Например, «Покорители Севера» — программа стажировки, по итогам которой лучшие студенты могут получить корпоративную стипендию. Или лидерская программа «Первая Арктическая»: прошедшие отбор получают индивидуальный план профессионального развития и наставников из числа топ-менеджеров «Норникеля», и после двух с половиной лет интенсивной «прокачки» могут претендовать на высокие управленческие позиции.

Мы будем развивать программы поддержки молодых специалистов, — говорит Дарья Крячкова, — поддерживать чемпионаты по решению бизнес-кейсов, мероприятия, позволяющие студентам и молодым инженерам расширить знания о современных технологиях, посмотреть на бизнес-процессы глазами предпринимателей. Конечно, мы бы хотели получить лучшие кадры, и готовы в это инвестировать».

Задачи, которые решает отрасль, не станут легче, а требования к специалистам не станут ниже, считает Дарья Крячкова. Это — вызов и для работодателей, и для претендентов.

 

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.