Лидеры рынка бизнес-образования - 14.09.2009

Полный обзор топ-листа "Рейтинг бизнес школ Красноярска за 2009 год" можно посмотреть на странице бизнес-wiki.

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес школ Красноярска вошли крупнейшие представители города.

В дополнительных таблицах участники разделены на три группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги и семинары (до 16 академических часов), во второй группе — проводящих краткосрочные образовательные программы (от 16 до 72 академических часов), в третьей группе — проводящих средне- и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес школ Красноярска формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ‑менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым предложили предоставить информацию для участия в ТОП‑листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП‑листа вошли центры бизнес-образования, у которых оборот от услуг бизнес-образования за I п/г 2009 г. превысил 800 тыс. руб.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — общий оборот от бизнес-образования за I п/г 2009 г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — оборот от проведения тренингов и семинаров за I п/г 2009 г., тыс. руб.; оборот от краткосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб., оборот от среднесрочных и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб.

Прогнозы рынка бизнес школ в Красноярске на 2010 год

Наталья Дьячук
директор центра
«Харизма»

В этом году в большей степени мы ориентированы на средний и малый бизнес. Около 80% наших крупных корпоративных клиентов либо полностью сокращают бюджет на развитие персонала, либо его минимизируют. В 2010 г.
рынок оживится, но легче не станет. На мой взгляд, режим «экономии» во многих крупных компаниях будет действовать еще несколько лет.

Елена Полякова
директор «Центра развития профессионализма»

Через год на рынке останется не больше пяти крупных компаний. Остальные либо перепрофилируются в другое направление, более доходное сегодня, либо вообще закроют бизнес.

Татьяна Суетова
директор бизнес-школы «ЛИНК» (НОУ РЦ МИМ ЛИНК)

На мой взгляд, спрос на качественные программы долгосрочного бизнес-образования останется на прежнем уровне. Произойдет это потому, что обстановка на кадровом рынке города обостряется. Требования к кандидатам у работодателей растут, а диплом MBA – весомое конкурентное преимущество.

Евгения Бухарова
директор Института экономики, управления и природопользования СФУ

Спрос на дополнительное долгосрочное бизнес-образование в Красноярске начнет активно расти не раньше 2010 года. Компании отойдут от кризиса и начнут вкладывать в обучение персонала. Особо популярными будут курсы по менеджменту. Руководители компаний будут искать способы адаптации персонала в посткризисный период.