Рейтинг бизнес-школ Красноярска

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2014

О рынке бизнес-образования в 2014 г. 

Вслед за общим экономическим спадом рынок бизнес-образования заметно сократился. По оценкам его участников, по итогам I п/г 2014 гг. объем рынка снизился не менее, чем на 10%. Наиболее благополучно падение спросе пережили компании, работающие в сегменте тренингов и семинаров. Доля таких программ по итогам I п/г 2014 гг., по экспертным оценкам, выросла до 55%. 

Ключевыми трендами рынка в 2013 - I п/г 2014 гг. стали:

Методика составления ТОП-листа

ТОП-4 компаний в сегменте программ повышения квалификации 

Практически для всех компаний (участников ТОП-листа «ДК») бизнес-образование является основным направлением деятельности – на него в компаниях приходится 100% оборота. Согласно данным компаний-участников исследования, почти 40% посетителей образовательных программ – специалисты среднего звена.

Лидеры по совокупному обороту от бизнес-образования

Лидеры по количеству слушателей

Прогнозы о развитии рынка бизнес-образования

В последнее время мы отметили небольшое падение спроса на рынке корпоративного обучения. На мой взгляд, связано это не только с экономической ситуацией, но и с апатией некоторых собственников компаний-заказчиков. Тем не менее в городе остается немало предприятий, которые продолжают развивать свой бизнес и персонал. Очевидный тренд — все более конкретные требования к образованию. Компании четко понимают, что им нужно и каких результатов они хотят добиться. Это важный нюанс, ведь после обучения необходимо контролировать процесс внедрения полученных знаний, превращая их в навыки.

По моим оценкам, в ближайшее время в связи с экономической обстановкой рост рынка приостановится. Мелкие игроки уйдут, а их долю поделят крупные местные, а также федеральные компании. Несмотря на общий спад, интерес федералов к региону очевиден. Все чаще бизнес-тренеры будут работать по предоплате, предпочитая валюту рублям. Бизнес-центры пересмотрят свой подход к маркетинговой стратегии.

Потребитель услуг бизнес‑школ все чаще интересуется образованием, которое принесет ему оцифрованные результаты. Мотивационные и командообразующие направления не могут дать таких показателей и уходят на задний план. Наметился спрос на трансформационные тренинги, когда участники меняют свое видение и восприятие текущей ситуации, по-другому начинают смотреть на бизнес и на пути решения вопросов. В ближайшей перспективе бизнес‑образование сделает небольшой крен в сторону личного развития. Ведь успешный бизнесмен успешен во всем, в том числе и вне рабочей жизни.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2013

ТОП-лист "ДК-Красноярска" № 17 от 02.09.2013 г.

В ТОП-листе участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Красноярска. Игроки разделены на три сегмента по длительности образовательных программ: долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов), краткосрочные программы (от 17 до 72 академических часов), тренинги, семинары (до 16 академических часов).

Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования в I п/г 2013 г., тыс. руб.  Дополнительные показатели — оборот от тренингов и семинаров в I п/г 2013 г., тыс. руб.;  оборот от краткосрочного обучения в I п/г 2013 г., тыс. руб.; оборот от среднесрочных и долгосрочных программ в I п/г 2013 г., тыс. руб.; кол-во слушателей в I п/г 2013 г.; кол-во штат. преподавателей на 01.08.2013 г.  
Принятые сокращения
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
А — компании расположены в алфавитном порядке.
ТОП-лист подготовила Наталья Повольнова

Ведущие бизнес-школы Красноярска

 * - экспертные оценки, расчеты "ДК"

Лидеры в сегменте тренингов и семинаров

Лидеры в сегменте краткосрочного обучения

Лидеры в сегменте среднесрочного и долгосрочного обучения

* - экспертные оценки, расчеты "ДК"

Лидеры по количеству стлушателей

Лидеры по числу штатных преподавателей

 ТРЕНДЫ ГОДА НА РЫНКЕ БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЯ

1 | В 2012 г. объем рынка бизнес-образования Красноярска, по экспертным оценкам, составил 90-100 млн руб. Это на 10-15% больше, чем в 2011 г. В I п/г 2013 г. рынок бизнес-образования города также сработал с положительной динамикой в 15%. Его объем за первые шесть месяцев эксперты оценили в 60-65 млн руб. Основные причины роста — увеличение среднего чека, рост числа слушателей, появление новых игроков. 

2 | В I п/г 2013 г. средний чек на рынке бизнес-образования вырос, по разным оценкам, на 10-15%. Как отмечают игроки, рост обусловлен двумя равно значимыми причинами. С одной стороны, он был инфляционным — удорожание арендной платы, тарифов ЖКХ и проч. заставили компании поднимать стоимость обучения. Другая причина — повышение профессионального уровня и, как следствие, гонораров тренеров и преподавателей.

3 | По итогам I п/г 2013 г. самыми востребованными программами по-прежнему остаются тренинги и семинары и долгосрочное обучение. Причем по сравнению с прошлым годом доля тренингов в совокупном обороте ведущих бизнес-школ города (участников ТОП-листа «ДК») увеличилась — до 47% (I п/г 2012 г. — 37%). В то время как доля долгосрочного образования, напротив, немного сократилась — до 36% (I п/г 2012 г. — 40%). В сегменте тренингов и семинаров наиболее востребованы образовательные программы по направлениям «продажи» и «управление персоналом». В сегменте долгосрочного обучения наибольшим спросом пользуются программы МВА.

4 | На рынке бизнес-образования растет спрос на blended learning (смешанное обучение). Такие образовательные программы сочетают несколько методов подачи материала — индивидуальные занятия, занятия в группах, online-обучение. Как отмечают в бизнес-школах, рост спроса на blended learning обусловлен большей в сравнении с обычными эффективностью таких программ и возможностью самостоятельно определять оптимальную для ученика скорость и интенсивность процесса обучения.

ПРОГНОЗЫ О РАЗВИТИИ РЫНКА БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

Дмитрий Суханов, директор представительства «Московской бизнес школы» в Красноярске

В последнее время мы отметили рост спроса на узкоотраслевые предложения по бизнес-образованию. Как следствие, в ближайшее время стоит ждать появления новых школ, предлагающих развитие узких компетенций — открытие бизнеса, личностный рост, механизмы достижения успеха. Такие школы будут более динамичны и в предложении клиентам своих продуктов, и в адаптации образовательных программ под конкретного заказчика. Из-за замедления экономического роста, вероятно, стоит ожидать сокращения корпоративного сегмента и увеличения числа клиентов, самостоятельно инвестирующих в себя.

Наталья Дьячук, руководитель бизнес-школы «Харизма-Красноярск»

Бизнес-обучение по-прежнему останется важной сферой для большинства компаний. В обучении фронт-офиса будут востребованы такие направления, как продажи, сервис, клиенториентированность, стрессоустойчивость. Для высшего звена актуальными останутся программы по управлению бизнесом, совмещению бизнеса и личной жизни, делегированию полномочий. В ближайший год стоит ждать роста цен на бизнес-обучение в пределах 15-20%. Это, в первую очередь, связано с ростом гонораров большинства тренеров и преподавателей.

Антон Демидов, директор Центра развития «Шаг вперед»

Одна из важных тенденций рынка — компании начинают интересоваться не только развитием ключевых компетенций сотрудников, но и их личным ростом. Человеческие ценности сотрудника, его хобби и пристрастия становятся также важны для работодателя, как профессиональные навыки. Поэтому предположу, что тренд ближайшего времени — синергия бизнес-обучения и личного развития. Вероятно, большим спросом будет пользоваться коучинг — направление, совмещающее личное и профессиональное развитие.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2012

ТОП-лист "ДК-Красноярск" №21 от 29.10.2012 г.

Методика 

В рейтинг бизнес-школ Красноярска вошли крупнейшие представители города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом от бизнес-образования в I п/г 2012 г. не менее 1300 тыс. руб. Рейтинг бизнес-школ Красноярска разделен на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги (до 16 часов), краткосрочные (до 72 часов), средне- и долгосрочные (от 73 часов).

Основные ранжирующие показатели — оборот от тренингов в I п/г 2012 г.; оборот от краткосрочных программ в I п/г 2012 г.; оборот от средне- и долгосрочных программ в I п/г 2012 г. 
Дополнительные показатели — совокупный оборот компании от бизнес-образования в I п/г 2012 г.; лидеры по штатным преподавателям; лидеры по обороту от корпоративных программ; лидеры по обороту от открытых программ, тыс. руб.

Принятые сокращения 

А — компании расположены в алфавитном порядке. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2012

Рейтинг лидеров в сегменте краткосрочных курсов

Рейтинг лидеров в сегменте средне- и долгосрочных курсов

Прогнозы рынка бизнес школ в Красноярске на 2013 год

Татьяна Суетова, директор НОУ «БИЗНЕС ШКОЛА ЛИНК»

В связи с отсутствием государственной поддержки программ дополнительного профессионального образования ожидаю на рынке ряд изменений. Естественный отбор оставит наиболее сильных: бизнес-школы и бизнес-тренеров, у которых есть имя, имидж и репутация. Сомнительные компании могут сойти с дистанции. Может обостриться конкуренция брендов — и это хорошо. Любая здоровая, этичная и порядочная конкуренция — это развитие. Из-за отсутствия поддержки дополнительного образования со стороны государства на рынке может появиться много сомнительных продуктов. Такие учреждения будут выдавать свои собственные дипломы, не имеющие веса, а их выпускники не будут котироваться на рынке труда.

Антон Демидов, директор Центра развития «Шаг вперед»

Полагаю, что в ближайшем будущем получит продолжение тенденция, когда развитие компании достигается через развитие ее руководителей и собственников. Это наиболее эффективный способ качественных преобразований. Сегодня при выборе образовательной программы корпоративные клиенты в первую очередь обращают внимание на стоимость обучения. Со временем на первое место выйдет качество, эффективность услуг и результативность от полученного бизнес-образования.

Дмитрий Суханов, директор представительства «Московской бизнес школы» в Красноярске

Тренд в бизнес-образовании на ближайшее время — интерес к отраслевому обучению. Сегодня менеджмент как таковой уже мало интересен. Людям нужны навыки и знания по работе в конкретных отраслях — в строительстве, в медицине и т.д. Дистанционные технологии обучения, совмещенные с очными 3-7 дневными «интенсивами», на которых можно закрепить и отработать самостоятельно полученные знания, будут все больше востребованы. 

Наталья Дьячук, руководитель бизнес-школы «Харизма-Красноярск»

На мой взгляд, рынок бизнес-образования Красноярска продолжит развиваться в рамках обозначившихся в последние 3-4 года тенденций. Для сотрудников среднего звена наиболее популярными будут тренинги по различным направлениям менеджмента и тренинги продаж. Высшим звеном будут востребованы более сложные образовательные программы, связанные со стратегией, лидерские тренинги. Сохранится интерес к обучению на стыке бизнеса и личностного роста.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска за I п/г 2011

В результате исследования был составлен рейтинг бизнес-школ Красноярска - лидеров по обороту от бизнес-образования. Основной ранжирующий показатель - оборот от бизнес образования в I п/г 2011 г., тыс.руб.  

Рейтинг бизнес-школ Красноярска за I п/г 2011

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2011

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Красноярска вошли крупнейшие представители города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом от бизнес-образования в I п/г 2011 г. не менее 540 тыс. руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги (до 16 часов), краткосрочные (до 72 часов), средне- и долгосрочные (от 73 часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Красноярска формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основные ранжирующие показатели — оборот от тренингов в I п/г 2011 г.; оборот от краткосрочных программ в I п/г 2011 г.; оборот от средне- и долгосрочных программ в I п/г 2011 г. 

Дополнительные показатели — совокупный оборот компании от бизнес-образования в I п/г 2011 г.; лидеры по штатным преподавателям; лидеры по обороту от корпоративных программ.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка.

Автор

ТОП-лист подготовила Наталья Повольнова.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2011

* — с 2009 г. компания работает под торговым знаком «Ефим Чеботарев, независимый бизнес-консультант».
** — компания вышла на рынок в конце 2010 г. *** — компания не работала в сегменте семинаров и тренингов в 2010 г.

Рейтинг лидеров в краткосрочных курсах

* — с 2009 г. компания работает под торговым знаком «Ефим Чеботарев, независимый бизнес-консультант».
** — компания вышла на рынок в конце 2010 г. *** — компания не работала в сегменте семинаров и тренингов в 2010 г.

Общая статистика бизнес-школ Красноярска на 2011 год

• 40 млн руб.* объем рынка бизнес-образования Красноярска в I п/г 2011 г.
• 30% динамика объема по ср. с I п/г 2010 г.
• Более 4 млн руб. заработали ведущие бизнес-школы на тренингах по менеджменту в I п/г 2011 г.
• 2,5 тыс. чел.  посетили тренинги и семинары в Красноярске в I п/г 2011 г. (в ведущих бизнес-школах)
• 43 тыс. руб.  средняя стоимость 2-дневного корпоративного тренинга по продажам (проведенного местным тренером) в I п/г 2011 г.
• 50% выручки крупных образовательных компаний Красноярска приходится на корпоративных клиентов

События рынка бизнес-школ в Красноярске на 2011 год

• В сентябре 2010 г. в Красноярске начал работу филиал федеральной образовательной компании «Московская бизнес-школа». Основное направление работы компании — МВА (очное и заочное обучение). По словам руководителя филиала Дмитрия Суханова, в ближайшее время компания начнет активно работать в сегменте краткосрочного обучения. «С ноября в школе стартуют тренинги и семинары с привлечением новосибирских и красноярских тренеров», — сказал г-н Суханов.
• В конце 2010 г. в Красноярске открылся консалтинг-центр DIRIGO. Проект запустила Ирина Мишина — бизнес-тренер из Москвы, переехавшая жить в Красноярск. DIRIGO специализируется на тренингах по продажам и управлению персоналом. По словам г-жи Мишиной, ставка была сделана на доступное по стоимости бизнес-обучение. «Мы разработали формат однодневного, демократичного по цене тренинга, тем самым обеспечили себе стабильный поток клиентов», — отметила Ирина Мишина. По ее словам, в ближайших планах компании открыть филиалы компании в Москве, Иркутске, Чите, Владивостоке.
• В январе 2011 г. в городе был запущен проект «Красноярская краевая молодежная бизнес-школа». Его инициатором выступило министерство спорта, туризма и молодежной политики края. Среди молодежи региона был объявлен набор желающих пройти бизнес-обучение. Подрядчики проекта — головной и красноярский филиал «Московской бизнес-школы» и Сибирский федеральный университет. Преподаватели МБШ проводили заочное обучение, СФУ — очное. Общая стоимость проекта составила 1,2 млн руб.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска за I п/г 2010

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Красноярска вошли крупнейшие представители города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом в I п/г 2010 г. не менее 900 тыс. руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и краткосрочные программы — до 72 часов, средне- и долгосрочные — от 73 часов.

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Красноярска формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в ренкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена, в т. ч. получены официальные подтверждения оборота у пятерки лидирующих игроков.

По каким показателям ранжируются участники

Основные ранжирующие показатели — оборот от тренингов и краткосрочных программ в I п/г 2010 г.; оборот от средне- и долгосрочных программ в I п/г 2010 г. 

Дополнительные показатели — совокупный оборот компании от бизнес-образования в I п/г 2010 г.; число штатных преподавателей. В дополнительные таблицы внесены компании, предоставившие данные для ранжирования.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

В/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка.

Автор

ТОП-лист подготовила Наталья Повольнова.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска за I п/г 2010

Рейтинг лидеров в средне- и долгосрочных курсах

События рынка бизнес-школ в Красноярске на 2010 год 

• В феврале 2010 г. образовательный центр MixMax получил право представлять в Красноярске программу miniMBA Русской школы управления. Обучение по программе рассчитано на 7 месяцев. Группы по 20 человек планируют набирать дважды в год. Как рассказали в образовательном центре MixMax, занятия первой группы слушателей начались в сентябре.
• В августе 2010 г. бизнес-тренер Ефим Чеботарев и учебный центр «Харизма – Красноярск» заключили партнерское соглашение. Образовательная компания будет «продавать» услуги этого бизнес-тренера. По мнению г-на Чеботарева, консолидация с «Харизмой» усилит позиции обоих участников. Ефим Чеботарев: «Мы рассчитываем занять большую долю рынка в middle- и premium-сегментах — более 50%».
• В августе 2010 г. руководитель образовательного центра MixMax Олег Коледов вышел с инициативой создать на рынке некоммерческое партнерство (НП), объединяющее центры бизнес-образования Красноярска. «Сейчас мы ведем переговоры с ведущими участниками рынка. Наша основная цель — объединить усилия для развития рынка образовательных услуг КК», — пояснил г-н Коледов. Отправной точкой для создания НП станет межрегиональная форум-ярмарка деловых и смежных образовательных услуг по Сибири и Дальнему Востоку «Бизнес-образование на Енисее». Она намечена на ноябрь. На мероприятии планируется собрать оргкомитет НП и назначить дату учредительного собрания.
• Как стало известно «ДК», в декабре 2010 г. в Красноярске откроется филиал образовательной компании Moscow Business School. Основной образовательный продукт — бизнес-тренинги, программы по личностному росту. Директор филиала Moscow Business School в Красноярске Дмитрий Суханов: «Мы в короткие сроки планируем войти в топ образовательных компаний города».

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2010

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Красноярска вошли ведущие городские центры бизнес-образования. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом в I п/г 2010 г. не менее 900 тыс. руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и краткосрочные программы — до 72 часов, средне- и долгосрочные — от 73 часов.

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Красноярска формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в ренкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена, в т. ч. получены официальные подтверждения оборота у пятерки лидирующих игроков.

По каким показателям ранжируются участники

Основные ранжирующие показатели — оборот от тренингов и краткосрочных программ в I п/г 2010 г.; оборот от средне- и долгосрочных программ в I п/г 2010 г. 

Дополнительные показатели — совокупный оборот компании от бизнес-образования в I п/г 2010 г.; число штатных преподавателей. В дополнительные таблицы внесены компании, предоставившие данные для ранжирования.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

В/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2010

Рейтинг лидеров в средне- и долгосрочных курсах

Общая статистика бизнес-школ в Красноярске на 2010 год

• Около 80 компаний работают на рынке бизнес-образования в Красноярске (на сентябрь 2010 г.)
• 29% выручки крупных ОК Красноярска приходится на закрытые (корпоративные) программы (на сентябрь 2010 г.)
• 15 тыс. руб. средняя стоимость 2-дневного тренинга для одного чел-ка, проведенного местным тренером (на сентябрь 2010 г.)
• На 15-20% выросли цены на бизнес-образование в 2010 г.

Тренды рынка бизнес-школ в Красноярске на 2010 год

• В 2009 г. объем рынка бизнес-образования значительно снизился. В разных компаниях говорят о сокращении оборота от 40 до 70%. С рынка ушло не менее трети компаний. В кризис многие непрофильные игроки, в деятельности которых бизнес-образование было не основным направлением, перестали им заниматься. Так, ряд кадровых агентств, ранее активно привозивших тренеров, из-за низкого спроса свернули это направление.
• В 2010 г. рынок бизнес-образования начал активно восстанавливаться. Спрос на образовательные услуги демонстрирует стабильный рост. По итогам первого полугодия обороты крупнейших образовательных компаний Красноярска показывали положительную динамику — в среднем возросли в 2 раза. Однако число игроков на рынке не увеличивается — пока существующие операторы справляются с объемом работ.
• Цены на услуги на рынке бизнес-образования в 2010 г. начали расти. Эксперты говорят, относительно 2009 г., когда цены были отброшены на уровень 2005 г. и снижение достигало 50%, стоимость услуг в текущем году выросла. В среднем на 20% с начала года.
• В текущем году компании стали активно инвестировать в обучение линейного персонала. Эксперты говорят, если во время кризиса компании вкладывали только в обучение топ-менеджеров, то сейчас готовы тратить средства на обучение рядовых сотрудников. Наиболее популярное направление — тренинги продаж. Для бизнес-школ эта «разморозка бюджетов» очень существенна: предприятия — основной клиент образовательных центров, на их долю приходится до 90-100% выручки бизнес-школ. В кризис школы зафиксировали небольшое увеличение доли частных клиентов. Однако дальнейшего роста не произошло, на них приходится несколько процентов в выручке.
• Экспресс-программы обучения по-прежнему остаются самыми востребованными. В совокупном обороте ведущих образовательных центров Красноярска доля тренингов и семинаров (продолжительность обучения до 16 часов) — больше 50%. Однако, отмечают эксперты, акцент постепенно смещается в сторону системного, а не разового обучения. Растет спрос на продолжительные образовательные программы.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2009

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Красноярска вошли крупнейшие представители города.

В дополнительных таблицах участники разделены на три группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги и семинары (до 16 академических часов), во второй группе — проводящих краткосрочные образовательные программы (от 16 до 72 академических часов), в третьей группе — проводящих средне- и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Красноярска формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ‑менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым предложили предоставить информацию для участия в ТОП‑листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП‑листа вошли центры бизнес-образования, у которых оборот от услуг бизнес-образования за I п/г 2009 г. превысил 800 тыс. руб.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — общий оборот от бизнес-образования за I п/г 2009 г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — оборот от проведения тренингов и семинаров за I п/г 2009 г., тыс. руб.; оборот от краткосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб., оборот от среднесрочных и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб.

Рейтинг бизнес-школ Красноярска 2009

Лидеры тренингов и семинаров

Лидеры краткосрочных бизнес-программ

Лидеры долгосрочного бизнес-образования*

Общая статистика бизнес-школ в Красноярске на 2009 год

• Объем рынка бизнес-образования в Красноярске в 2008 г. 30 млн руб.
• Составил спад рынка бизнес-образования в Красноярске в 2008 г. 62,5%
• Упала рентабельность на рынке бизнес-образования Красноярска в 10 раз
• Ушли с рынка бизнес-образования Красноярска 20 компаний
• Упали цены на рынке бизнес-образования на 20%
• Снизился спрос со стороны крупных корпоративных заказчиков на 90%

События рынка бизнес-школ в Красноярске на 2009 год

• Красноярская компания DA partners в октябре прошлого года стала представителем Урало-Сибирского Института Бизнеса (USIB). Предполагалось, что в рамках этого партнерства DA partners в Красноярске будет организовывать образовательный процесс по программе MBA. Ставку компания делала прежде всего на обучение корпоративных клиентов. Однако DA partners заморозила проект. По словам генерального директора компании Дениса Чурилова, основная причи-на — низкий спрос на обучение по программе MBA.
• Весной 2009 г. сразу три компании, специализирующиеся на краткосрочных тренин-гах, — «Эксперт», «Технология обучения» и «Профи», ушли с рынка. По оценкам экспертов, на их долю приходилось около 15% местного рынка бизнес-образования. Основная причина ухода — низкая доходность бизнеса.
• В апреле 2009 г. в Красноярске открыл свое представительство московский Институт независимых финансовых и инвестиционных советников (ИНФИС). Институт специализируется на проведении образовательных тренингов в сфере финансов. Организует семинары для крупных корпоративных клиентов. В планах руководства института до конца года выпустить около 30 групп.

Тренды рынка бизнес-школ в Красноярске на 2008 год

• Спрос на красноярском рынке бизнес-образования упал на 60–70%. Наибольшее падение эксперты отмечают в сегменте краткосрочных тренингов. Перестали пользоваться спросом программы по командообразованию и мотивации персонала. Менее всего пострадали долгосрочные программы. Падение спроса там составило всего 15–20%. Такие цифры эксперты объясняют тем, что бюджеты на долгосрочное обучение на этот год (включая MBA и президентскую программу) многие клиенты сформировали еще до кризиса.
• Усилился демпинг на рынке. Даже крупные операторы снизили цены примерно на 20%. В среднем по рынку, по сравнению с началом 2008 г., стоимость краткосрочных обучающих программ упала на 30–40%. Долгосрочных — на 10–15%.
• Компании стимулируют спрос при помощи бесплатных мастер-классов. Все крупные операторы бизнес-услуг во время снижения спроса на тренинги запустили циклы бесплатных мастер-классов, встреч с бизнес-тренерами. Например, «Харизма» за последние полгода провела четыре подобных семинара. По словам экспертов, такие мероприятия увеличивают поток клиентов на 10–15%.
• Рынок зарабатывает на малом и среднем бизнесе. «Дойная корова» прошлых лет на местном рынке бизнес-образования — крупные корпоративные клиенты — заморозили свои бюджеты на конец 2009–2010 гг. Снижение спроса со стороны крупных заказчиков достигло 90%. Участники рынка признаются, что последние полгода зарабатывали только за счет открытых тренингов, ориентированных на представителей малого и среднего бизнеса.

Прогнозы рынка бизнес-школ в Красноярске на 2010 год

Наталья Дьячук
директор центра
«Харизма»

В этом году в большей степени мы ориентированы на средний и малый бизнес. Около 80% наших крупных корпоративных клиентов либо полностью сокращают бюджет на развитие персонала, либо его минимизируют. В 2010 г.
рынок оживится, но легче не станет. На мой взгляд, режим «экономии» во многих крупных компаниях будет действовать еще несколько лет.

Елена Полякова
директор «Центра развития профессионализма»

Через год на рынке останется не больше пяти крупных компаний. Остальные либо перепрофилируются в другое направление, более доходное сегодня, либо вообще закроют бизнес.

Татьяна Суетова
директор бизнес-школы «ЛИНК» (НОУ РЦ МИМ ЛИНК)

На мой взгляд, спрос на качественные программы долгосрочного бизнес-образования останется на прежнем уровне. Произойдет это потому, что обстановка на кадровом рынке города обостряется. Требования к кандидатам у работодателей растут, а диплом MBA – весомое конкурентное преимущество.

Евгения Бухарова
директор Института экономики, управления и природопользования СФУ

Спрос на дополнительное долгосрочное бизнес-образование в Красноярске начнет активно расти не раньше 2010 года. Компании отойдут от кризиса и начнут вкладывать в обучение персонала. Особо популярными будут курсы по менеджменту. Руководители компаний будут искать способы адаптации персонала в посткризисный период.