Деловой квартал/Справочник/Бизнес-школы/Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске

Тенденции рынка бизнес-образования и подбора персонала в Красноярске

1. Участники рынка в Красноярске начали отмечать замедление темпов роста экономики еще с конца 2012 года, в отличие от соседнего Новосибирска, где 2012 год был динамичным и растущим, а стагнацию ощутили на 1,5 года позже.

2014 год расставил еще больше приоритетов для компаний в сфере бизнес образования и обучения и их клиентов, обозначая 2015 как год тотальной оптимизации финансов и кадров.

2. Экономическая оптимизация финансов предприятий привела к сокращениям работников, закрытию филиалов федеральных компаний, уходу с рынка нестабильных компаний или с сезонными видами деятельности, а так же внутреннему перераспределению функционала сотрудников в компаниях. На рынок вышло много кадров, с одной стороны, с другой стороны ряд отраслей продолжает отмечать «старение» и в свою очередь компании очень требовательно подходят к поиску персонала и необходимым компетенциям.

>> Читайте также рейтинг бизнес-школ Красноярска

3. Красноярский рынок бизнес услуг и обучения относительно молод – рост рынка стартовал с 2006 года с 10 основных игроков. Долгосрочное обучение – полноценное длительное бизнес-образование для ТОП-менеджеров было доступно только в Москве и Санкт-Петербурге, что актуально и в 2015 году. Получение бизнес-образование в Красноярске, по – прежнему, рассматривают как возможность обучаться и получать новые компетенции на различных образовательных программах.

4. Ключевой тренд рынка бизнес-услуг Красноярска, которые определился еще с 2012 года – стабильный рост увеличение рынка бизнес-обучения по – а именно спрос на краткосрочные программы, тренинги и семинары упором на сферу в продаж и коммерческого управления.

О рынке бизнес-образования в Красноярске

2014 год вернул объем рынка на уровень 2012 года. В 2012 году рынок бизнес образования Красноярска оценивался для ключевых игроков, ориентированных на бизнес-обучение в 100 млн рублей, и в 1 пг 2013 году еще показывал положительную динамику в 15% за счет всплеска роста новых игроков с сегменте тренингов , сократив число игроков, при этом лидеры рыка усиливали свои позиции в развитии индивидуальных продуктов под задачи клиентов, что приносило им прибыль.

>> Посмотреть инфографику о рынке труда в регионах России

Спрос и предложение на рынке бизнес-образования

Тренинги и семинары по-прежнему составляют основу рынка бизнес-обучения в Красноярске. К концу 2014 года у ведущих участников рынка доля в обороте от тренингов и семинаров по отраслевым задачам (продажи, финансы и налоги) увеличилась до 30 %, по сравнению с 2012 годом, а доходы компаний от краткосрочного обучения составили до 55 % от объема рынка (в 2012 году - доля еще составляла 33 %).

Оптимизация расходов компаний к 2014-2015 гг., привела к инвестиции в тренинги «рентабельных» навыков как в бизнесе и личностном росте – продажи и управление продажами и финансами. По количеству проведенных тренингов лидируют направления - Личная эффективность, Деловые коммуникации руководителей, продажи и переговоры, Управление персоналом, Бухгалтерия и право.

Среди ключевых трендов в формировании спроса - предложения, эксперты выделили так же, что основными заказчиками с 2014 года становятся - малый и средний региональный бизнес.

Прогнозы рынка бизнес-образования Красноярска

С 2012 года прогнозы ключевых игроков в отношении развития рынка бизнес - образования сохраняли динамику – чем сильнее усаливались экономические сложности, тем сильнее росло ожидание прихода новых игроков, которые будут предлагать «развитие узких компетенций — открытие бизнеса, личностный рост, механизмы достижения успеха», снижение спроса на корпоративные программы и рост спроса от частных клиентов.

С одной стороны, сильно негативных настроений и ожиданий эксперты не отмечают, напротив сложившуюся ситуацию рассматривают как точку развития в отношении изменения образовательного продукта и сервиса, а так же более пристальной ориентации на индивидуальные потребности компаний-заказчиков и частных клиентов в обучении.

Суетова Татьяна Александровна, директор НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК

Бизнес-школы и тренеры останутся востребованы, но не будет расти количество бизнес-школ, значительная доля фрилансеров будет продолжать оказывать влияние на не высокие цены при входе на рынок. Не изменится мышление, ценности людей - образование не будет являться ценностью, не будет роста спроса на среднесрочное и долгосрочное бизнес-образование, так как на рынке труда нет настоящей конкуренции.

В действительности, семинары и тренинги остаются востребованными и как отмечает Руслан Жамилов ("Бэст Бизнес Консалтинг+"), спрос будет расти у тех, компаний, которые наработали опыт и имя.

Компании, действующие на рынке бизнес-образования

	Бизнес-школы	14	Сибирский Региональный Межвузовский Центр		Консалтинговые компании
1	Бизнес-школа ЛИНК	15	Кад рекрутинг	1	Красноярская ассоциация бизнес-консультантов
2	Бизнес-школа Натальи Лаврентьевой	16	Синтез Маркет Холл	2	Кэнви-Айлэнд
3	Бизнес-школа Юлии Ушаковой	17	Центр переподготовки и повышения квалификации, Институт педагогики, психологии и социологии	3	Ника Бизкон
4	Высшая школа бизнеса, управления и психологии, СибГТУ	18	Сибирский корпоративный энергетический учебный центр, центр по обучению персонала	4	Первый Консалтинговый центр Континент
5	Синергия		Тренинговые компании	5	Правая рука
6	Premium	1	Аджна	6	Персонал Бизнес Мастер
	Учебные центры	2	Академия продаж	7	СИБИНФОЦЕНТР, центр консалтинга и авторизованного обучения
1	Агентские сети	3	Академия счастливой жизни	8	Формула роста
2	Ваш личный психолог	4	Ассоциация бизнес-консультантов Красноярского края, общественная организация	9	A Business Group
3	ВСРУЦП, Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов	5	Баланс	10	F5
4	Высшая школа бизнеса	6	Бизнес Клуб	11	Frimen Book
5	ГроссБух	7	Единая Система Продаж	13	Tiens
6	Династия	8	КоучЦентр	14	PROДвижение
7	ИнитГраф	9	Макссофт	15	Profit Lab
8	Краевой центр подготовки работников ЖКХ	10	Мобильные Бизнес Решения,
9	Институт развития современных образовательных технологий	11	Центр Личных Финансов
10	Медико-фармацевтический информационно-экспертный центр	12	GEORGE Consulting
11	На Южном Берегу	13	Deepsovetnik
12	Правовой всеобуч	14	MixMax
13	ПрофМастер	15	5 звёзд, тренинговая компания

Тенденции рынка подбора персонала в Красноярске

1. Молодежь не оправдывает ожидания рынка. Как отмечают эксперты, к началу 2 пг 2015 года ключевые факторы, которые характеризуют рынок подбора кадров в России и проецируются на регион – демографический. Демографический спад среди поколения 20 + сформировал пробел среди молодых кадров с одной стороны, с другой – поколение Y имеет ориентацию на денежное вознаграждение, избегание напряженной работы и нестабильной обстановки, предпочтение гибких (частичных) форм занятости вместо традиционных, без уважения относится к рабочим профессиям.

2. Количественный профицит кадров на рынке, качественный дефицит высококвалифицированных специалистов. С каждым годом сложнее становится найти специалистов, обладающих навыками высокого уровня в таких сферах, как инжиниринг, цифровые технологии, производство и строительство, по данным федеральных агентств Kelly Services и Анкор.

>> Читайте рейтинг кадровых агентств Красноярска

3. В России чаще, чем в других странах используют сайты для поиска работы и размещения резюме по сравнению с другими инструментами и меньше всего получают обратную связь от работодателя. Согласно анализу исследования Hiring Management Survey 2015 Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services отмечает следующую особенность - «Россию отличают особый статус джоб бордов (работных сайтов), а также неоцененность обратной связи с кандидатом».

4. Оживление идет за спадом.

Количество предложений за 2014 год в Красноярске сократилось по разным отраслям в среднем на 20-40%. Ряд компаний сокращали заработные платы, сокращали персонал, другие же занимали выжидательную позицию, не предпринимая кардинальных действий по оптимизации кадров, сокращая другие статьи затрат на предприятиях. Тем не менее, с мая 2015 года по сравнению с 2 кв. 2014 года и 1 кв. 2015, Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири отметила оживление на рынке труда – «в Красноярске рост открытых вакансий в июле составил 7%».

5. Рынок труда формирует спрос на программы обучения и услуги компаний. Компании продолжают обращаться за услугами рекрутеров, бизнес-школ и консалтинговых компаний, но экономят на обучении персонала по подбору кадров, констатирует Жамилов Руслан ("Бэст Бизнес Консалтинг+"). Как отмечает Суетова Татьяна Александровна, директор НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК - наиболее востребовано бизнес-образование руководителями среднего звена на производстве, IT руководителями, менеджерами по продажам в сфере услуг, в сегментах рынка В2В, В2С, управленцами-фармацевтами. Появился интерес к программам по госзакупкам.

6. Вместе эффективнее. Актуально совместное использование КА и компаний инструментов оценки, запуска совместных рекламных компании, определения целевой аудитории для отбора, внимание HR-бренду и позиционированию компании на рынке, согласно данным Виктории Музычкиной (Kelly Services), а так же погружение в корпоративную среду для выявления условий и специфики работы для поска кандидата, а так еж совместное проведение собеседований.

7. Эксперты не замечают со стороны локальных компаний инвестирования в создание профессиональных учреждений для подготовки кадров. По оценкам Виктории Музычкиной (Kelly Services) и Суетовой Татьяны Александровны (НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК), инвестиции в развитие и подготовку кадров возможны только в конкурентных сферах: фарминдустрии, ресурсодобывающих (газ, нефть), телком, торговля (ритейл), а также в сельском хозяйстве в связи с программой импортозамещения. Часто в головных офисах компаний в Москве имеются учебные центры, или компании приоритетно предпочитают нанимать профессионалов, избегая затрат на обучение.

8. Возврат к целевым местам не актуален. Участники рынка единодушно заявляют, что с таким фактом не сталкиваются, в тоже время некоторые игроки замечают тенденцию возврата кадров из столиц и растущий интерес выпускников к дальнейшей работе по полученной специальности.

Спрос и предложение на рынке подбора кадров

Будущее за квалифицированными специалистами и торговлей с Востоком. Участники рынка отмечают устойчивый рост потребности в поиске кадров в сфере продаж и особенно руководителях, связанных с управлением коммерческой деятельностью, узкопрофильных инженеров. В компании Kelly Services отмечают подъем спроса на специалистов в сфере ИТ. По данным компании Анкор, активно развивается сегмент розничной торговли одежды и обувью, связанной с расширением бизнеса на Восток, а также сфера HoReCa.

Реклама, маркетинг, финансы снова в ТОПе.

В 1 пг 2015 года «Вопреки всем прогнозам, - как подчеркивает Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири, - сфера «Банки» и «Маркетинг, реклама, PR» пережили изменения на рынке с ростом предложений на 30-40%».

Высокий спрос отмечается на специалистов в области продаж, маркетинга - особенно PR менеджеры и бренд менеджеры, менеджеры по развитию, отмечает Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend.

Прогнозы развития рынка подбора персонала в Красноярске

По-прежнему участниками рынка прогнозируется стабильный спрос на подбор специалистов в сфере продаж и управления продажами. А также эксперты выделяют другие грядущие потребности рынка:

Ольга Иванихина, региональный менеджер «АНКОР Бизнес решения», г. Красноярск

Приближение проведения Универсиады в 2019 году обозначит потребность в строителях, «эксплуатационщиках» спортивных и инфраструктурных объектов. С этим же событием связана и потребность в англоговорящем персонале различного уровня.

Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services

Инвестировать в персонал и подготовку кадров продолжат международные компании, которые развивают свое производство в России и планируют наращивать свои мощности. Ввиду нестабильной экономической ситуации, многие компании планируют сокращения штатов, потребность в новых сотрудниках тщательно взвешивается и анализируется. Бюджеты на подбор персонала также сокращаются. Замораживаются планы по открытию новых подразделений, расширению существующих. Осенью во многих компаниях традиционно начинается период бюджетирования. Можно ожидать, что на 2016 год темпы найма снизятся, сроки закрытия вакансий будут увеличиваться.

Компании, действующие на рынке подбора персонала

	Кадровые агентва	16	Госта	32	Kelly Servies
1	Агентство труда и занятости КК, гос.служба занятости	17	Клиент-сервис		Консалтинговые компании
2	Авангард	18	Кадры Сибири	1	Бэст Бизнес Консалтинг+
3	Авиатор	19	Кадровый резерв	2	Успешный старт
4	Авиконн	20	Мегаполис	3	Квелл-Риджн
5	Агентство Кадровых Решений	21	Миолан	4	Персональное решение
6	Персона Профф	22	Север строй	5	Персона Профф
7	Ориан-персонал	23	Работа вахтовым методом	6	ПрофГарант
8	Акация	24	Работа+удача	7	Гарант
9	Актив	25	Северная звезда
10	Альфа	26	Респект
11	БизнесРитм	27	Резюме
12	Вахтовик плюс	28	Регион
13	Ваш выбор	29	Удачная вакансия
14	Докерт-Юкон	30	Эверест
15	Деловое решение	31	Анкор

Исследование от 07.09.2015г. подготовлено аналитической группой сети "Деловой квартал"

Автор аналитического текста Александрова Александра.

Сообщить об ошибке

Новости

	Старинная усадьба в центре Красноярска продана за 32 млн рублей
Бизнес-дайджест DK.RU: дело Владимира Егорова, новые магазины и премия «Человек года»
Кофейня и азиатский стритфуд — рассказываем про новые кафе на Взлетке
Финальные штрихи этой осени: куда сходить в Красноярске 23...29 ноября 2024
Мороз и солнце: в Красноярске уже завтра резко похолодает
Число блокировок счетов, попавших под подозрение ЦБ, выросло в два раза
Одобрение получено: когда в Красноярске начнут строить станцию «Вокзальная»?

Бизнес

	Номинация «Производственник года». Рассказываем о вошедших в шорт-лист этого года
Дело-тюрьма: зачем бизнес идет в исправительные колонии
«Компьютер будет думать за меня, а меня уволят»: что мешает внедрению ИИ на заводах?
Первый деловой клуб выберет лучшего предпринимателя Красноярского края на «Человеке года»
Спецпроект «Впервые в ДК»: «А-Клуб» и тишина больших денег
УК «Альфа-Капитал»: профессиональная экспертиза для ваших инвестиций
Не только РусГидро: DK.RU составил рейтинг самых богатых энергокомпаний Красноярского края

Свое дело

	Одеть столичных модниц: Вера Буц откроет в Москве бутик своего бренда
Как создать эффективный корпоративный мерч
София Дунай: Все решения я принимаю сердцем
«Арника»: Не изменять себе в главном
Настоящий маркетинг. Инструкция по применению
«Российское кино на подъеме. Только здесь с небольших инвестиций можно получить миллиарды»
«Человек года ’2024»: кто вошел в жюри номинации «Производственник года»

Качество жизни

	Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный!
Как инициативы докторов становятся услугами
Соучредитель фэшн-номинации «Человека года» — сеть SPA-Wellness центров «Бархатный сезон»
Сформирован экспертный совет номинации «Здоровый бизнес. Многопрофильные клиники»
Один раз увидеть: в Красноярске прошел урбан-тур номинации «Жилой комплекс»
Читай и богатей: ТОП-5 книг о том, как стать финансово успешным
ГСК АРБАН стала соучредителем номинации «Жилой комплекс» премии «Человек года»

Мнения

	Ставка «под ключ»: снизит ли инфляцию политика Центробанка?
Анатолий Фомин: «Двигаясь классическим путем, инновации попадают в „долину смерти“»
Вячеслав Нагибин: «Конкуренции при поступлении в вузы нет, зачем тогда ЕГЭ?»
Шри-Ланка, культура светодизайна и поиск кадров: как красноярцы развивают свои бренды
Стремлюсь создавать произведения, вызывающие восторг
«Это не зима, а ледниковый период». Роман Речкин — о «донастройке» налоговой системы в РФ
Татьяна Прахт: Во всем стараюсь увидеть стимул развития