Подписаться
Курс ЦБ на 19.06
72,22
85,99
Деловой квартал/Справочник/Бизнес-школы/Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске

Тенденции рынка бизнес-образования и подбора персонала в Красноярске

1. Участники рынка в Красноярске начали отмечать замедление темпов роста экономики еще с конца 2012 года, в отличие от соседнего Новосибирска, где 2012 год был динамичным и растущим, а стагнацию ощутили на 1,5  года позже.
2014  год расставил еще больше приоритетов для компаний в сфере бизнес образования и обучения и их клиентов, обозначая 2015 как год тотальной оптимизации финансов и кадров.
 
2. Экономическая оптимизация финансов предприятий привела к сокращениям работников, закрытию филиалов федеральных компаний, уходу с рынка нестабильных компаний или с сезонными видами деятельности, а так же внутреннему перераспределению функционала сотрудников в компаниях. На рынок вышло много кадров, с одной стороны, с другой стороны ряд отраслей продолжает отмечать «старение» и в свою очередь компании очень требовательно подходят к поиску персонала и необходимым компетенциям.
 
 
3. Красноярский рынок бизнес услуг и обучения относительно молод – рост рынка стартовал с 2006 года с 10 основных игроков. Долгосрочное обучение – полноценное длительное бизнес-образование для ТОП-менеджеров было доступно только в Москве и Санкт-Петербурге, что актуально и в 2015 году. Получение бизнес-образование в Красноярске, по – прежнему, рассматривают как  возможность обучаться и получать новые компетенции на различных образовательных программах.
 
4. Ключевой тренд рынка бизнес-услуг Красноярска, которые определился еще с 2012 года – стабильный рост увеличение рынка бизнес-обучения по – а именно  спрос на краткосрочные программы, тренинги и семинары упором на сферу в продаж и коммерческого управления.
 

О рынке бизнес-образования в Красноярске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске 1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2014 год вернул объем рынка на уровень 2012 года.  В 2012 году рынок бизнес образования Красноярска оценивался для ключевых игроков, ориентированных на бизнес-обучение в  100 млн рублей, и в 1 пг 2013 году еще показывал положительную динамику в 15% за счет всплеска роста новых игроков с сегменте тренингов , сократив число игроков, при этом лидеры рыка усиливали свои позиции в развитии индивидуальных продуктов под задачи клиентов, что приносило им прибыль.
 

Спрос и предложение на рынке бизнес-образования

Тренинги и семинары по-прежнему составляют основу рынка бизнес-обучения в Красноярске. К концу 2014 года у ведущих участников рынка доля в обороте от тренингов и семинаров по отраслевым задачам (продажи, финансы и налоги) увеличилась до 30 %, по сравнению с 2012 годом, а доходы компаний от краткосрочного обучения составили до 55 % от объема рынка (в 2012 году  - доля еще составляла 33 %).  
Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске 2

Оптимизация расходов компаний к 2014-2015 гг., привела к инвестиции в тренинги «рентабельных» навыков как в бизнесе и личностном росте – продажи и управление продажами и финансами. По количеству проведенных тренингов лидируют направления  - Личная эффективность, Деловые коммуникации руководителей, продажи и переговоры, Управление персоналом, Бухгалтерия и право.

Среди ключевых трендов в формировании спроса - предложения, эксперты выделили так же, что основными заказчиками с 2014 года становятся - малый и средний региональный бизнес.

 

Прогнозы рынка бизнес-образования Красноярска

С 2012 года прогнозы ключевых игроков в отношении развития рынка бизнес - образования сохраняли динамику – чем сильнее усаливались экономические сложности, тем сильнее росло ожидание прихода новых игроков, которые будут предлагать «развитие узких компетенций — открытие бизнеса, личностный рост, механизмы достижения успеха», снижение спроса на корпоративные программы и рост спроса от частных клиентов.

С одной стороны, сильно негативных настроений и ожиданий эксперты не отмечают, напротив сложившуюся ситуацию рассматривают как точку развития в отношении изменения образовательного продукта и сервиса, а так же более пристальной ориентации на индивидуальные потребности компаний-заказчиков и частных клиентов в обучении.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске 3Суетова Татьяна Александровна, директор  НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК

Бизнес-школы и тренеры останутся востребованы, но не будет расти количество бизнес-школ, значительная доля фрилансеров будет продолжать оказывать влияние на не высокие цены при входе на рынок. Не изменится мышление, ценности людей - образование не будет являться ценностью, не будет роста спроса на среднесрочное и долгосрочное  бизнес-образование, так как на рынке труда нет настоящей конкуренции.

В действительности, семинары и тренинги остаются востребованными и как отмечает Руслан Жамилов ("Бэст Бизнес Консалтинг+"), спрос будет расти у тех, компаний, которые наработали опыт и имя.

Компании, действующие на рынке бизнес-образования

 
Бизнес-школы
14
 
Консалтинговые компании
1
Бизнес-школа ЛИНК
15
1
2
16
2
3
Бизнес-школа Юлии
Ушаковой
17
Центр переподготовки и повышения квалификации, Институт педагогики, психологии и социологии
3
4
Высшая школа бизнеса, управления и психологии, СибГТУ
18
4
5
 
Тренинговые компании
5
6
Premium
1
6
 
Учебные центры
2
7
СИБИНФОЦЕНТР, центр консалтинга и авторизованного обучения
1
3
8
2
4
9
3
ВСРУЦП,
5
Баланс
10
F5
4
Высшая школа бизнеса
6
Бизнес Клуб
11
5
7
13
6
Династия
8
14
PROДвижение
7
9
Макссофт
15
Profit Lab
8
10
 
9
11
 
10
12
 
11
13
 
12
Правовой всеобуч
14
MixMax
 
13
15
 

Тенденции рынка подбора персонала в Красноярске

1. Молодежь не оправдывает ожидания рынка. Как отмечают эксперты, к началу 2 пг 2015 года ключевые факторы, которые характеризуют рынок подбора кадров в России и проецируются на регион – демографический. Демографический спад среди поколения 20 + сформировал пробел среди молодых кадров с одной стороны, с другой – поколение Y имеет ориентацию на денежное вознаграждение, избегание напряженной работы и нестабильной обстановки, предпочтение гибких (частичных) форм занятости вместо традиционных, без уважения относится к рабочим профессиям.
 
2. Количественный профицит кадров на рынке, качественный дефицит высококвалифицированных специалистов. С каждым годом сложнее становится найти специалистов, обладающих навыками высокого уровня в таких сферах, как инжиниринг, цифровые технологии, производство и строительство, по данным федеральных агентств Kelly Services и Анкор.
 
 
3. В России чаще, чем в других странах используют сайты для поиска работы и размещения резюме по сравнению с другими  инструментами и меньше всего получают обратную связь от работодателя. Согласно анализу исследования Hiring Management Survey 2015 Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services  отмечает следующую особенность - «Россию отличают особый статус джоб бордов (работных сайтов), а также неоцененность обратной связи с кандидатом».

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске 4

 
4. Оживление идет за спадом.
Количество предложений за 2014 год в Красноярске сократилось по разным отраслям в среднем на 20-40%. Ряд компаний сокращали заработные платы, сокращали персонал, другие же занимали выжидательную позицию, не предпринимая кардинальных действий по оптимизации кадров, сокращая другие статьи затрат на предприятиях. Тем не менее, с мая 2015 года по сравнению с 2 кв. 2014 года и 1 кв. 2015, Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири отметила оживление на рынке труда – «в Красноярске рост открытых вакансий в июле составил 7%». 
 
5. Рынок труда формирует спрос на программы обучения и услуги компаний. Компании продолжают обращаться за услугами рекрутеров, бизнес-школ и консалтинговых компаний, но экономят на обучении персонала по подбору кадров, констатирует Жамилов Руслан ("Бэст Бизнес Консалтинг+"). Как отмечает Суетова Татьяна Александровна, директор  НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК - наиболее востребовано бизнес-образование руководителями среднего звена на производстве, IT руководителями, менеджерами по продажам в сфере услуг, в сегментах рынка В2В, В2С, управленцами-фармацевтами. Появился интерес к программам по госзакупкам.
Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Красноярске 5
6. Вместе эффективнее. Актуально совместное использование КА и компаний инструментов оценки, запуска совместных рекламных компании, определения целевой аудитории для отбора, внимание HR-бренду и позиционированию компании на рынке, согласно данным Виктории Музычкиной (Kelly Services), а так же погружение в корпоративную среду для выявления условий и специфики работы для поска кандидата, а так еж совместное проведение собеседований.
 
7. Эксперты не замечают со стороны локальных компаний инвестирования в создание профессиональных учреждений для подготовки кадров. По оценкам Виктории Музычкиной (Kelly Services) и Суетовой Татьяны Александровны (НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК), инвестиции в развитие и подготовку кадров возможны только в конкурентных сферах: фарминдустрии, ресурсодобывающих (газ, нефть), телком, торговля (ритейл), а также в сельском хозяйстве в связи с программой импортозамещения. Часто в головных офисах компаний в Москве имеются учебные центры, или компании приоритетно предпочитают нанимать профессионалов, избегая затрат на обучение.
 
8. Возврат к целевым местам не актуален. Участники рынка единодушно заявляют, что с таким фактом не сталкиваются, в тоже время некоторые игроки замечают тенденцию возврата кадров из столиц и растущий интерес выпускников к дальнейшей работе по полученной специальности.

Спрос и предложение на рынке подбора кадров 

Будущее за квалифицированными специалистами и торговлей с Востоком. Участники рынка отмечают устойчивый рост потребности в поиске кадров в сфере продаж и особенно руководителях, связанных с управлением коммерческой деятельностью, узкопрофильных инженеров. В компании Kelly Services отмечают подъем  спроса на специалистов в сфере ИТ. По данным компании Анкор, активно развивается сегмент розничной торговли одежды и обувью, связанной с расширением бизнеса на Восток, а также сфера HoReCa. 
 
Реклама, маркетинг, финансы снова в ТОПе

В 1 пг 2015 года «Вопреки всем прогнозам, - как подчеркивает Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири, -  сфера «Банки» и «Маркетинг, реклама, PR» пережили изменения на рынке с ростом предложений на 30-40%».

Высокий спрос отмечается на специалистов в области продаж, маркетинга - особенно PR менеджеры и бренд менеджеры, менеджеры по развитию,  отмечает Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend.

Прогнозы развития рынка подбора персонала в Красноярске

По-прежнему участниками рынка прогнозируется стабильный спрос на подбор специалистов в сфере продаж и управления продажами. А также эксперты выделяют другие грядущие потребности рынка:

Ольга Иванихина, региональный менеджер «АНКОР Бизнес решения», г. Красноярск

Приближение проведения Универсиады в 2019 году обозначит потребность в строителях, «эксплуатационщиках» спортивных и инфраструктурных объектов. С этим же событием связана и потребность в англоговорящем персонале различного уровня.

Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services

Инвестировать в персонал и подготовку кадров продолжат международные компании, которые развивают свое производство в России и планируют наращивать свои мощности. Ввиду нестабильной экономической ситуации, многие компании планируют сокращения штатов, потребность в новых сотрудниках тщательно взвешивается и анализируется. Бюджеты на подбор персонала также сокращаются. Замораживаются планы по открытию новых подразделений, расширению существующих. Осенью во многих компаниях традиционно начинается период бюджетирования. Можно ожидать, что на 2016 год темпы найма снизятся, сроки закрытия вакансий будут увеличиваться.

Компании, действующие на рынке подбора персонала

  Кадровые агентва 16 Госта 32 Kelly Servies
1 Агентство труда и занятости КК, гос.служба занятости 17 Клиент-сервис   Консалтинговые компании
2 Авангард 18 Кадры Сибири 1 Бэст Бизнес Консалтинг+
3 Авиатор 19 Кадровый резерв 2 Успешный старт
4 Авиконн 20 Мегаполис 3 Квелл-Риджн
5 Агентство Кадровых Решений 21 Миолан 4 Персональное решение
6 Персона Профф 22 Север строй 5 Персона Профф
7 Ориан-персонал 23 Работа вахтовым методом 6 ПрофГарант
8 Акация 24 Работа+удача 7 Гарант
9 Актив 25 Северная звезда  
10 Альфа 26 Респект  
11 БизнесРитм 27 Резюме  
12 Вахтовик плюс 28 Регион  
13 Ваш выбор 29 Удачная вакансия  
14 Докерт-Юкон 30 Эверест  
15 Деловое решение 31 Анкор  
 

Исследование от 07.09.2015г. подготовлено аналитической группой сети "Деловой квартал"

Автор аналитического текста Александрова Александра.

Новости

Мэр Красноярска Сергей Еремин отчитался о доходах за 2020 годМэр Красноярска Сергей Еремин отчитался о доходах за 2020 год
Запуск «бесковидных» ресторанов. Ялту закрыли из-за наводнения. Главное 18 июня
86-летний железногорец до смерти забил тростью коронавирусного сопалатника
Красноярск предупредили о сильном ветре, дожде и граде
«Красный Яр» разменял третью сотню магазинов
Экс-министру экологии края заменили условный срок на реальный
«Норникель» вывел металлические токены на Лондонскую фондовую биржу

Бизнес

«Стране в режиме ручного управления не нужны юристы и инженеры. Скорее нужны военные»«Стране в режиме ручного управления не нужны юристы и инженеры. Скорее нужны военные»
«Пока это голубой океан». Что такое AI-арт и почему на нем можно заработать
«Кризиса в российской экономике не будет. Вероятность — 80%» — экономист Сергей Хестанов
Сергей Рязанский: «Все, кто занимается бизнесом в России, — немного космонавты»
«Пора бить тревогу: денег у людей нет. Все ушли в огороды, садят картофель и помидоры»
«Все, парень, ты уже повязан». Топ-менеджер компании Lorena о специфике семейного бизнеса
«Все общество движется в сторону зеленой энергетики, а мы идем куда-то не туда»

Свое дело

Красноярский «Хилтон» получил мировую наградуКрасноярский «Хилтон» получил мировую награду
Плюс два инсайта и минус три мифа от Анны Жиратковой
«Капитан-антимаркетинг»: как музыкант из Екатеринбурга открыл кофейню в Петербурге
«Мы, как Rolls-Royce». История стартапа, который предупреждает взрывы газа и разлив нефти
«Счастливое детство»: интересно, вкусно, весело
Еда под впечатлением: как устроить правильный гала-ужин
«Спасаю планету». Как Сергей Лосин начал производить стройматериалы из пластикового мусора

Качество жизни

«Американские фильмы о космосе — о будущем. А российские — только о прошлом» — Антон Долин«Американские фильмы о космосе — о будущем. А российские — только о прошлом» — Антон Долин
Арабскую мудрость примерят на Красноярск: Сергей Еремин поехал учиться в Дубай
Красноярцы хотят получать самый большой БОД в стране
«Власть боится молодых, думает, они камня на камне от страны не оставят. Это неправда!»
Ирина Одинец: В «Барбарисе» мы воплотили мечты осознанных родителей
Подарите ребенку блестящую карьеру. Что сделать сейчас для успеха детей в будущем?
Красный ценник: рост стоимости лососевой икры бьет рекорды

Мнения

Красноярские эксперты рассказали о будущем льготной ипотекиКрасноярские эксперты рассказали о будущем льготной ипотеки
Алексей Молчанов: Почему в России так мало предпринимателей?
Что читать? 9 главных книг июня с Марией Райдер
Расстаньтесь с уверенностью: деньги — главный мотиватор. У нового поколения иные ценности
«В папиных драных тапках правды жизни больше, чем в самых красивых дворцах»
Задачка со звездочкой: упаковать бренды в тренды
Рост стоимости жилья: денег у людей нет, но распродано почти всё

Лайфхаки

Больше стариков — крепче экономика. Как увеличение продолжительности жизни спасет мирБольше стариков — крепче экономика. Как увеличение продолжительности жизни спасет мир
Как правильно конфликтовать? Разбираемся, когда прямая конфронтация приносит пользу
Шесть способов остаться без квартиры. Когда суд точно не примет вашу сторону
Даже если вам немного за 30. Как менять профессию на четвертом десятке
Обнять и плакать. Почему люди рыдают, когда им хорошо
От циркадного ритма не деться. Как свет управляет нами и как с этим жить в XXI веке
«Все плохо, станет еще хуже» — типовой сюжет. Мы так созданы, нам нравится, когда пугают»
Смотрите также в рубрике «Бизнес-школы»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.