Подписаться
Курс ЦБ на 30.10
78,86
92,60
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2013 г.

О рынке рекрутинга в 2013 г. 

В течение 2013 г. рекрутинговый рынок Красноярска рос в пределах инфляции – эксперты оценили динамику в 110-115%. Половина рынка приходится на 5-7 ведущих компаний, среди которых местные игроки, федеральные и международные рекрутеры. Другую половину между собой делят мелкие компании. Рынок четко структурирован – как в плане специализации кадровых агентств, так и в плане клиентов. Среди важных событий рынка за последний год - закрытие в апреле 2014 г. кадрового агентства «КАД рекрутинг»,  которое работало на рекрутинговом рынке города с 2000 г. 
 
Ключевыми трендами рынка стали: 
 Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 11 | В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Красноярска составил 250-270 млн руб. Такие оценки приводят участники рынка. Динамика роста по сравнению с 2012 г. — 110-115%. Эксперты «ДК» отмечают, за последний год ситуация на красноярском рынке рекрутинга, который давно поделен между ключевыми игроками, не изменилась. По данным ИСС 2ГИС, на сентябрь 2014 г. в городе работает 47 кадровых агентств. По итогам I п/г 2014 г. динамика развития несколько замедлилась — до 105-107%.  
 
2 | Кандидаты из строительной и торговой сферы наиболее востребованы. По данным ТОП-листа «ДК», по итогам 2013 г. на торговлю приходилось 30% от общего числа закрытых вакансий. На втором месте строительная сфера — 21%. Среди наиболее востребованных вакансий в 2013 г. рекрутеры называют менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена на производстве и в строительстве, а также в сфере ритейла. 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 2
 
 
3 | В 2013 — I п/г 2014 г. доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний у красноярских рекрутеров оставалась стабильно высокой. Однако такие заказы среди игроков рынка распределены неравномерно — большая их часть, 80-90%, приходится на федеральных и иностранных рекрутеров. В годовом объеме работ таких компаний на подобные заказы может приходиться до 50%. Наиболее востребованы специалисты из сферы торговли.
 
4 | Кадровые агентства начали активно использовать социальные сети как инструмент рекрутмента. По результатам исследования Kelly Global Workforce Index, 27% опрошенных предпочитают вести поиск работы через соцсети, нежели с помощью традиционных методов. Как отмечают рекрутеры, этот инструмент наиболее эффективен при подборе массового персонала. 
 
5 | В 2013 — I п/г 2014 г. спрос на услуги лизинга и аутстаффинга персонала снизился практически на треть. Такие цифры приводят компании, развивающие эти направления.  Эксперты объясняют, снижение спроса связано с законодательными изменениями в этой сфере.
 
 
     
 
Ведущие рекрутинговые компании Красноярска
Среди ведущих игроков рекрутингового рынка Красноярска местные, федеральные и международные рекрутеры. Каждый из них работает по своему направлению: одни специализируются на подборе топ-менеджмента, другие – на подборе персонала среднего и низшего звена. Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 3

Методика составления ТОП-листа

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Красноярска. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярске. 
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — кол-во закрытых вакансий в 2013 г. 
Дополнительные показатели — средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс. руб.; кол-во клиентов в 2013 г. В доптаблицы включены компании, предоставившие данные для ранжирования.
Принятые сокращения: 
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Наталья Повольнова
 

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска 2013 г. 

  Название, ФИО рук-ля
Кол-во закры-
тых
вакан-
сий
в 2013 г. 
Дина-
мика кол-ва закрыт. вакан-
сий по ср. с 2012 г., %
Структура закрыт.вакансий в 2013 г., %  Общее кол-во консульт. в Кр-ке на 01.08.2014 г. Статус компа-нии Город, где нахо-дится голов-ной филиал  Год начала рабо-ты в Кр-ке
менед-жеры выс-шего звена
квалиф.
спец-ты и менед-жеры сред.о звена
персо-
нал базо-вого звена
дру-гое
1 "Агентство Кадровых Решений" Лазарева Ольга Анатольевна 137 111 15 65 20 0 12
город-ская
Кр-ск
2001
2
Kelly Services CIS  Сагитова Наталья Юрьевна
126
323
7
33
60
0
4
ино-
стран.
Москва 2007
3 "Консалтинг-центр "РезонАнтонова Татьяна Александровна 122 113 34 44 22 0 4 реги-онал. Кр-ск 2003
4 "Ориан-Персонал" Орлова Ольга Николаевна 120 101 70 20 0 10 5 реги-онал. Кр-ск 1999
5 Кадровый холдинг "Анкор" Коваленко наталья Витальевна 93 99 н/д н/д н/д н/д 9 феде-рал. Москва 2000

По итогам 2013 г. средняя стоимость закрытой вакансии среди участников ТОП-листа выросла в среднем на 115%. Игроки объясняют эту тенденцию инфляцией, уточняя, что каких-либо других причин для удорожания услуг не было.

Лидеры по средней стоимости закрытой вакансии

  Название Средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс руб.  Динамика средней стоимости по ср. с 2012 г., % Доля основной отрасли в общем кол-ве закрытых вакансий в 2013 г., %
1 Кадровый холдинг "Анкор" 131,6 110 н/д
2 "Ориан-Персонал" 89,1 118 торговля-35, строит-во-35
3 "Агентство Кадровых Решений"  48 н/д  торговля - 41
4 "Консалтинг-центр "Резон"  36,3 116 торговля - 45

Лидеры по количеству клиентов 

  Название Кол-во клиентов в 2013 г.  Динамика кол-ва клиентов по ср. с 2012 г., %  Средняя длительность выполнения заказа в 2013 г., дней
1 "Консалтинг-центр "Резон"  94 118 30
2 "Ориан-Персонал"  75 167 38
3 "Агентство Кадровых Решений"  63 129 18

Прогнозы о развитии рекрутингового рынка Красноярска

Наталья Сагитова, руководитель красноярского отделения Kelly Services CIS
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 4По нашим оценкам, в будущем стоит ожидать изменений структуры рынка труда в связи с ответом России на санкции ЕС и США. К примеру, это касается запрета на ввоз тяжелых агрегатов из Америки, что приведет к снижению объемов продаж тяжелой техники из этого региона и, как следствие, высвобождению персонала, отвечающего за продажи. На рынок труда в значительной мере влияют и законопроекты, принимаемые на федеральном уровне, например, антитабачное законодательство, закон о регулировании алкогольного рынка. Обстановка в компаниях, работающих на этих рынках нестабильна, их сотрудники выходят на рынок труда и активно рассматривают вакансии. 
Татьяна Антонова, руководитель отдела рекрутинга «КЦ «Резон» 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 5Рынок рекрутинга напрямую зависит от общей экономической обстановки в стране. Если она ухудшится, число обращений в рекрутинговые компании со стороны работодателя неизбежно снизится. Прогнозируем дальнейший спрос на рабочие специальности. Работодатель все чаще закрывает такие вакансии не самостоятельно, а с помощью рекрутеров. Это направление интересно и самим кадровым агентствам, так как стоимость заявки здесь зачастую даже больше, чем при подборе персонала среднего звена. 
 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 6
Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 7Объективных предпосылок к тому, чтобы на рынке прекратился кадровый голод, нет. Еще минимум пять лет рынок труда будет рынком соискателя, а не работодателя. Но в работу это добавляет здоровый драйв: все чаще мы сталкиваемся с ситуациями, когда даже обычных продавцов приходится искать с помощью нетривиальных методов. Рекрутинговый рынок Красноярска постепенно сужается — мелкие, и часто непрофессиональные игроки уходят, а крупные компании наращивают свою долю. Оцениваю эту тенденцию позитивно: мы сможем повысить стоимость услуг и гарантировать качество.

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2012 г.

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Красноярска.
Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярском крае.

Основной ранжирующий показатель — кол-во закрытых вакансий в 2012 г.
Дополнительные показатели — кол-во заключенных договоров на услугу подбора персонала в 2012 г.; кол-во консультантов в Красноярске на 01.09.2013 г. В дополнительные таблицы включены компании, предоставившие информацию для ранжирования.
Показатель эффективности консультантов рассчитывался по формуле: кол-во закрытых в 2012 г. вакансий/1 консультант.
Принятые сокращения
А — компании расположены в алфавитном порядке.
В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
ТОП-лист подготовила Наталья Повольнова

Рейтинг рекрутинговых компаний (ТОП-6)

"ДК-Красноярск" №19 от 30.09.2013 г.

  Название, ФИО Кол-во закрыт. ваканс. в 2012 г. Доля закрыт. ваканс. от общего числа вакансий в 2012 г., % Структура закрытых вакансий в 2012 г.,% Город, где находится головной филиал  Год начала работы в Красноярске
менеджеры высш. звена квалиф.спец-ты, менедж. сред. звена персонал базового звена другое
1 "Агентство Кадровых Решений" Лазарева Ольга Анатольевна 123 75 35 65 0 0 Красноярск 2001
2 "Ориан-Персонал" Орлова Ольга Николаевна 119 н/д 70 20 0 10 Москва 1999
3 "Консалтинг-центр "Резон" Суходолова Маргарита Тимофеевна 108 63 35 47 18 0 Красноярск 2003
4 Кадровый холдинг "АНКОР" Коваленко Наталья Витальевна 94 н/д н/д н/д н/д н/д Москва 2000
5 "КАД рекрутинг" Дьячук Наталья Викторовна 79 74 9 48 43 0 Красноярск 2000
в/р Kelly Services Музычкина Виктория Александровна н/д н/д н/д н/д н/д н/д Москва 2007

 Лидеры по кол-ву заключенных договоров

  Название Кол-во заключ. договоров на услугу подбора персонала в 2012 г. Динамика по ср. с 2011 г., %
1 "Консалтинг-центр "Резон" 171 н/д
2 "Агентство Кадровых Решений" 87 36
3 "КАД рекрутинг" 86 10
4 "Ориан-Персонал" 43 -4

Лидеры по кол-ву клиентов

  Название Кол-во клиентов в 2012 г.  Средняя длительн. выполнен. заказа Доля компаний со штатом > 1000 в общем кол-ве клиентов, % Структура клиентов по тер-му признаку, %
Красноярск Красн. край др.регионы России иностранные компании 
1 "Консалтинг-центр "Резон" 80 30 н/д н/д н/д н/д н/д
2 "КАД рекрутинг" 77 18 7 95 0 0 5
3 "Ориан-Персонал" 58 36 30 35 10 35 20
4 "Агентство Кадровых Решений" 49 12 20 63 12 25 0

Лидеры по кол-ву консультантов

  Название Кол-во консультантов в Кр-ке на 01.09.2013 г.  Показатель эффективности консультантов Общее кол-во сотрудников в Кр-ке на 01.09.2013 г. Общая площадь офиса в Кр-ке, кв.м. Статус компании
1 "Агентство Кадровых Решений" 14 9 14 50 городская
2 "КАД рекрутинг" 5 16 5 60 городская
"Консалтинг-центр "Резон" 4 27 12 30 региональная
"Ориан-Персонал" 4 30 12 156 федеральная
5 "АНКОР" 3 31 8 70 федеральная

ТРЕНДЫ ГОДА НА РЕКРУТИНГОВОМ РЫНКЕ КРАСНОЯРСКА В 2012-2013 ГГ.

1 | В 2012 г. рекрутинговый рынок Красноярска вырос на 10% по сравнению с 2011 г. Игроки оценили его объем в 220-240 млн руб. Более половины этих денег приходится на ведущую десятку игроков. Оставшаяся часть распределена между мелкими компаниями. Основная причина развития рынка — рост спроса на услуги рекрутинговых компаний. По данным компании HeadHunter, в I п/г 2013 г. спрос на рынке труда в Красноярске также рос — увеличился на 38% по ср. с I п/г 2012 г.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 8

2 | В 2012 — I п/г 2013 г. у красноярских рекрутеров существенно выросла доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний. Одни из них запускают в городе свои подразделения, другие расширяют уже работающий филиал. В зависимости от профиля кадрового агентства на такие заказы приходится от 20 до 90%. При этом, отмечают игроки, число первичных обращений со стороны федеральных и международных компаний растет, а повторных, напротив, падает.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 9

3 | В 2012 — I п/г 2013 гг. кадровый голод в Красноярске рос. Традиционно повышенным спросом пользовались работники редких специальностей, «продажники». Труднее стало закрыть вакансии по направлению «промышленность». Эксперты говорят, кадровый голод вызван не только отсутствием нужных специалистов, но и повышенными запросами соискателей (в первую очередь, это касается уровня зарплаты), на которые работодатель не всегда готов ответить. 

4 | В 2012 — I п/г 2013 г. в Красноярске рос спрос на новые рекрутинговые услуги. В частности, на 15-20% вырос интерес к таким направлениям, как лизинг и аутстаффинг персонала. Эксперты объясняют это стремлением компаний оптимизировать издержки и найти новые формы работы со штатом. Однако пока доля таких услуг в общем обороте рекрутинговых компаний не велика — не более 20%.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 10

5 | Развитие интернет-рекрутмента незначительно повлияло на работу кадровых агентств. В рекрутинговых компаниях говорят, интернет — хорошая площадка для первичного поиска и подбора персонала низшего звена. Для того же, чтобы закрыть вакансии среднего звена и топовые позиции, необходимы собеседования с большим числом претендентов. Заказчики не готовы тратить на это время и силы и отдают подобную работу на откуп кадровым агентствам.

ПРОГНОЗЫ О РАЗВИТИИ РЕКРУТИНГОВОГО РЫНКА КРАСНОЯРСКА

Ольга Орлова, директор компании «Ориан-Персонал»

В ближайшее время стоит ждать прихода на российский рынок новых иностранных рекрутинговых компаний. Они, безусловно, будут осваивать регионы — самостоятельно или через партнерство с местными агентствами. Рассчитываю, что будет повышаться  профессионализм рекрутеров. Значительным стимулом для этого может стать принятие стандарта работы рекрутера. Сейчас этот вопрос находится в стадии обсуждения и выносится на рассмотрение в Минздравсоцразвития.

Татьяна Мутовина, руководитель отдела рекрутинга компании «КАД рекрутинг»

Клиенты, пользовавшиеся ранее дешевыми и часто некачественными услугами, перестанут расценивать цену как решающий фактор. Они начнут выбирать качество и сервис, пусть и по несколько большей стоимости. На мой взгляд, развиваться будут те агентства, которые смогут предоставить клиенту максимум услуг, направленных на более экономичную и эффективную работу с персоналом. Это в том числе обзоры и мониторинги рынка по отраслям и кандидатам, набор мотиваций и проч.

Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»

Кадровый голод на рынке — явление непреходящее, и нет сомнений, что мы столкнемся с ним и в ближайшие год-два. Компании будут по-разному решать этот вопрос. В частности, искать кандидатов в соседних регионах. Сам же рекрутинговый рынок Красноярска будет делать уверенные шаги в сторону цивилизованности. Игроки будут переходить из позиции конкуренции к сотрудничеству. Например, совместными силами реализовывать крупные заказы.

Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток компании Kelly Services

Многие международные компании видят в Восточной Сибири огромный потенциал для развития. За последнее время в регион уже пришло немало новых ритейлеров, представителей ресторанного рынка и др., и эта тенденция получит развитие и в дальнейшем. На кадровом рынке это, с одной стороны, создаст новые рабочие места, с другой — приведет к перераспределению кандидатов. Локальные компании, которые не будут готовы предложить конкурентные условия для соискателей, столкнутся со сложностями в поиске квалифицированных специалистов. Как следствие, рынок труда в этих сферах в большей степени будет становиться кандидатским.

Новости

В Глазном центре добавят 180 коек для «коронавирусных»В Глазном центре добавят 180 коек для «коронавирусных»
Стало известно, как будет выглядеть ледовый городок на Татышеве
Имущество Анатолия Быкова арестовано
Красноярские предприятия все чаще «переезжают» в облака
В России нарастает лекарственный кризис
Сбербанк за долги стал владельцем крупнейшего производителя цемента в России
Мост «в будущее Енисейской Сибири» могут построить раньше срока

Бизнес

«Орион телеком»: созвездие интеллектуальных технологий«Орион телеком»: созвездие интеллектуальных технологий
Запрос на «умную» безопасность
«Чем больше компания, тем опаснее ею управлять». Бизнес-история Алексея Боброва
«Рынок недвижимости — один из последних аппаратов искусственного дыхания для экономики»
Как государственно-государственное партнерство вытесняет ГЧП
«Эксперт»: Богучанский алюминиевый завод показал отрасли «как надо делать»
Фактчекинг «ДК»: сколько платит «Норникель» в казну края

Свое дело

Ирина Стрелкова: Этот год сделал нас лучшеИрина Стрелкова: Этот год сделал нас лучше
Иван Панов: Я продаю, даже когда покупаю
«ПолимерЛаб»: Проводник в промышленный космос
Ольга Лаевская: рынок ждет свежих и глубоких идей
Личный зачет: самопродвижение по-красноярски
Вложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейс
Агентство развития бизнеса принимает заявки от экспортеров на участие в выставках

Качество жизни

Зачем в ГСК «Арбан» разрезали квартиру на части?Зачем в ГСК «Арбан» разрезали квартиру на части?
Красноярский край включается в реализацию Арктической стратегии России
Вадим Владимиров: Все большие инвестпроекты края связаны с железной дорогой
«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.
«COVID-19 бьет рекорды во всем мире. Вирус распространяется быстрее, чем при первой волне»
«В школе травля, а конкурс в 1 класс зашкаливает — такого в здоровом мире не может быть»
«Льготная ипотека взвинтила цены на недвижимость. Финансовый пузырь надувается»

Мнения

Анна Фофанова: цифровые сервисы в здравоохранении — это и экономика, и экономияАнна Фофанова: цифровые сервисы в здравоохранении — это и экономика, и экономия
«Самоизоляция и ограничения никому не помогут. Наоборот, нужно быть активным и бодрым»
Куда пойти в Красноярске 26 октября – 1 ноября
«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»
Налоговая может принудительно закрывать ИП. Что делать? – Елена Герасименко, «БухгалТерра»
Куда пойти в Красноярске 19-25 октября
Продовольственная инфляция растет в Красноярске

Лайфхаки

Ученые доказали: люди эволюционируют и сегодня. У нас стало меньше зубов и больше артерийУченые доказали: люди эволюционируют и сегодня. У нас стало меньше зубов и больше артерий
Критика: важна, нужна и крайне обидна. Как справляться с эмоциями от замечаний
«Всем надо, всегда не хватает, никто ничего точно не знает». Бизнес, который имеет будущее
Счетная палата спорит с правительством. Первый экономпрогноз ведомства крайне негативен
Успех состоит из маленьких шагов. Девять привычек, которые позволят наслаждаться жизнью
Автосалоны России остались без машин. Покупатели «берут что есть, пока не подорожало»
«Люди читают книги по бизнесу и психологии, понимают, что делают не так, но продолжают»
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.