Подписаться
Курс ЦБ на 18.01
61,53
68,53
Деловой квартал / Справочник / Кадровые агентства / Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2013 г.

О рынке рекрутинга в 2013 г. 

В течение 2013 г. рекрутинговый рынок Красноярска рос в пределах инфляции – эксперты оценили динамику в 110-115%. Половина рынка приходится на 5-7 ведущих компаний, среди которых местные игроки, федеральные и международные рекрутеры. Другую половину между собой делят мелкие компании. Рынок четко структурирован – как в плане специализации кадровых агентств, так и в плане клиентов. Среди важных событий рынка за последний год - закрытие в апреле 2014 г. кадрового агентства «КАД рекрутинг»,  которое работало на рекрутинговом рынке города с 2000 г. 
 
Ключевыми трендами рынка стали: 
 Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 11 | В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Красноярска составил 250-270 млн руб. Такие оценки приводят участники рынка. Динамика роста по сравнению с 2012 г. — 110-115%. Эксперты «ДК» отмечают, за последний год ситуация на красноярском рынке рекрутинга, который давно поделен между ключевыми игроками, не изменилась. По данным ИСС 2ГИС, на сентябрь 2014 г. в городе работает 47 кадровых агентств. По итогам I п/г 2014 г. динамика развития несколько замедлилась — до 105-107%.  
 
2 | Кандидаты из строительной и торговой сферы наиболее востребованы. По данным ТОП-листа «ДК», по итогам 2013 г. на торговлю приходилось 30% от общего числа закрытых вакансий. На втором месте строительная сфера — 21%. Среди наиболее востребованных вакансий в 2013 г. рекрутеры называют менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена на производстве и в строительстве, а также в сфере ритейла. 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 2
 
 
3 | В 2013 — I п/г 2014 г. доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний у красноярских рекрутеров оставалась стабильно высокой. Однако такие заказы среди игроков рынка распределены неравномерно — большая их часть, 80-90%, приходится на федеральных и иностранных рекрутеров. В годовом объеме работ таких компаний на подобные заказы может приходиться до 50%. Наиболее востребованы специалисты из сферы торговли.
 
4 | Кадровые агентства начали активно использовать социальные сети как инструмент рекрутмента. По результатам исследования Kelly Global Workforce Index, 27% опрошенных предпочитают вести поиск работы через соцсети, нежели с помощью традиционных методов. Как отмечают рекрутеры, этот инструмент наиболее эффективен при подборе массового персонала. 
 
5 | В 2013 — I п/г 2014 г. спрос на услуги лизинга и аутстаффинга персонала снизился практически на треть. Такие цифры приводят компании, развивающие эти направления.  Эксперты объясняют, снижение спроса связано с законодательными изменениями в этой сфере.
 
 
     
 
Ведущие рекрутинговые компании Красноярска
Среди ведущих игроков рекрутингового рынка Красноярска местные, федеральные и международные рекрутеры. Каждый из них работает по своему направлению: одни специализируются на подборе топ-менеджмента, другие – на подборе персонала среднего и низшего звена. Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 3

Методика составления ТОП-листа

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Красноярска. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярске. 
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — кол-во закрытых вакансий в 2013 г. 
Дополнительные показатели — средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс. руб.; кол-во клиентов в 2013 г. В доптаблицы включены компании, предоставившие данные для ранжирования.
Принятые сокращения: 
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Наталья Повольнова
 

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска 2013 г. 

  Название, ФИО рук-ля
Кол-во закры-
тых
вакан-
сий
в 2013 г. 
Дина-
мика кол-ва закрыт. вакан-
сий по ср. с 2012 г., %
Структура закрыт.вакансий в 2013 г., %  Общее кол-во консульт. в Кр-ке на 01.08.2014 г. Статус компа-нии Город, где нахо-дится голов-ной филиал  Год начала рабо-ты в Кр-ке
менед-жеры выс-шего звена
квалиф.
спец-ты и менед-жеры сред.о звена
персо-
нал базо-вого звена
дру-гое
1 "Агентство Кадровых Решений" Лазарева Ольга Анатольевна 137 111 15 65 20 0 12
город-ская
Кр-ск
2001
2
Kelly Services CIS  Сагитова Наталья Юрьевна
126
323
7
33
60
0
4
ино-
стран.
Москва 2007
3 "Консалтинг-центр "РезонАнтонова Татьяна Александровна 122 113 34 44 22 0 4 реги-онал. Кр-ск 2003
4 "Ориан-Персонал" Орлова Ольга Николаевна 120 101 70 20 0 10 5 реги-онал. Кр-ск 1999
5 Кадровый холдинг "Анкор" Коваленко наталья Витальевна 93 99 н/д н/д н/д н/д 9 феде-рал. Москва 2000

По итогам 2013 г. средняя стоимость закрытой вакансии среди участников ТОП-листа выросла в среднем на 115%. Игроки объясняют эту тенденцию инфляцией, уточняя, что каких-либо других причин для удорожания услуг не было.

Лидеры по средней стоимости закрытой вакансии

  Название Средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс руб.  Динамика средней стоимости по ср. с 2012 г., % Доля основной отрасли в общем кол-ве закрытых вакансий в 2013 г., %
1 Кадровый холдинг "Анкор" 131,6 110 н/д
2 "Ориан-Персонал" 89,1 118 торговля-35, строит-во-35
3 "Агентство Кадровых Решений"  48 н/д  торговля - 41
4 "Консалтинг-центр "Резон"  36,3 116 торговля - 45

Лидеры по количеству клиентов 

  Название Кол-во клиентов в 2013 г.  Динамика кол-ва клиентов по ср. с 2012 г., %  Средняя длительность выполнения заказа в 2013 г., дней
1 "Консалтинг-центр "Резон"  94 118 30
2 "Ориан-Персонал"  75 167 38
3 "Агентство Кадровых Решений"  63 129 18

Прогнозы о развитии рекрутингового рынка Красноярска

Наталья Сагитова, руководитель красноярского отделения Kelly Services CIS
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 4По нашим оценкам, в будущем стоит ожидать изменений структуры рынка труда в связи с ответом России на санкции ЕС и США. К примеру, это касается запрета на ввоз тяжелых агрегатов из Америки, что приведет к снижению объемов продаж тяжелой техники из этого региона и, как следствие, высвобождению персонала, отвечающего за продажи. На рынок труда в значительной мере влияют и законопроекты, принимаемые на федеральном уровне, например, антитабачное законодательство, закон о регулировании алкогольного рынка. Обстановка в компаниях, работающих на этих рынках нестабильна, их сотрудники выходят на рынок труда и активно рассматривают вакансии. 
Татьяна Антонова, руководитель отдела рекрутинга «КЦ «Резон» 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 5Рынок рекрутинга напрямую зависит от общей экономической обстановки в стране. Если она ухудшится, число обращений в рекрутинговые компании со стороны работодателя неизбежно снизится. Прогнозируем дальнейший спрос на рабочие специальности. Работодатель все чаще закрывает такие вакансии не самостоятельно, а с помощью рекрутеров. Это направление интересно и самим кадровым агентствам, так как стоимость заявки здесь зачастую даже больше, чем при подборе персонала среднего звена. 
 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 6
Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»
Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 7Объективных предпосылок к тому, чтобы на рынке прекратился кадровый голод, нет. Еще минимум пять лет рынок труда будет рынком соискателя, а не работодателя. Но в работу это добавляет здоровый драйв: все чаще мы сталкиваемся с ситуациями, когда даже обычных продавцов приходится искать с помощью нетривиальных методов. Рекрутинговый рынок Красноярска постепенно сужается — мелкие, и часто непрофессиональные игроки уходят, а крупные компании наращивают свою долю. Оцениваю эту тенденцию позитивно: мы сможем повысить стоимость услуг и гарантировать качество.

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2012 г.

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Красноярска.
Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярском крае.

Основной ранжирующий показатель — кол-во закрытых вакансий в 2012 г.
Дополнительные показатели — кол-во заключенных договоров на услугу подбора персонала в 2012 г.; кол-во консультантов в Красноярске на 01.09.2013 г. В дополнительные таблицы включены компании, предоставившие информацию для ранжирования.
Показатель эффективности консультантов рассчитывался по формуле: кол-во закрытых в 2012 г. вакансий/1 консультант.
Принятые сокращения
А — компании расположены в алфавитном порядке.
В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
ТОП-лист подготовила Наталья Повольнова

Рейтинг рекрутинговых компаний (ТОП-6)

"ДК-Красноярск" №19 от 30.09.2013 г.

  Название, ФИО Кол-во закрыт. ваканс. в 2012 г. Доля закрыт. ваканс. от общего числа вакансий в 2012 г., % Структура закрытых вакансий в 2012 г.,% Город, где находится головной филиал  Год начала работы в Красноярске
менеджеры высш. звена квалиф.спец-ты, менедж. сред. звена персонал базового звена другое
1 "Агентство Кадровых Решений" Лазарева Ольга Анатольевна 123 75 35 65 0 0 Красноярск 2001
2 "Ориан-Персонал" Орлова Ольга Николаевна 119 н/д 70 20 0 10 Москва 1999
3 "Консалтинг-центр "Резон" Суходолова Маргарита Тимофеевна 108 63 35 47 18 0 Красноярск 2003
4 Кадровый холдинг "АНКОР" Коваленко Наталья Витальевна 94 н/д н/д н/д н/д н/д Москва 2000
5 "КАД рекрутинг" Дьячук Наталья Викторовна 79 74 9 48 43 0 Красноярск 2000
в/р Kelly Services Музычкина Виктория Александровна н/д н/д н/д н/д н/д н/д Москва 2007

 Лидеры по кол-ву заключенных договоров

  Название Кол-во заключ. договоров на услугу подбора персонала в 2012 г. Динамика по ср. с 2011 г., %
1 "Консалтинг-центр "Резон" 171 н/д
2 "Агентство Кадровых Решений" 87 36
3 "КАД рекрутинг" 86 10
4 "Ориан-Персонал" 43 -4

Лидеры по кол-ву клиентов

  Название Кол-во клиентов в 2012 г.  Средняя длительн. выполнен. заказа Доля компаний со штатом > 1000 в общем кол-ве клиентов, % Структура клиентов по тер-му признаку, %
Красноярск Красн. край др.регионы России иностранные компании 
1 "Консалтинг-центр "Резон" 80 30 н/д н/д н/д н/д н/д
2 "КАД рекрутинг" 77 18 7 95 0 0 5
3 "Ориан-Персонал" 58 36 30 35 10 35 20
4 "Агентство Кадровых Решений" 49 12 20 63 12 25 0

Лидеры по кол-ву консультантов

  Название Кол-во консультантов в Кр-ке на 01.09.2013 г.  Показатель эффективности консультантов Общее кол-во сотрудников в Кр-ке на 01.09.2013 г. Общая площадь офиса в Кр-ке, кв.м. Статус компании
1 "Агентство Кадровых Решений" 14 9 14 50 городская
2 "КАД рекрутинг" 5 16 5 60 городская
"Консалтинг-центр "Резон" 4 27 12 30 региональная
"Ориан-Персонал" 4 30 12 156 федеральная
5 "АНКОР" 3 31 8 70 федеральная

ТРЕНДЫ ГОДА НА РЕКРУТИНГОВОМ РЫНКЕ КРАСНОЯРСКА В 2012-2013 ГГ.

1 | В 2012 г. рекрутинговый рынок Красноярска вырос на 10% по сравнению с 2011 г. Игроки оценили его объем в 220-240 млн руб. Более половины этих денег приходится на ведущую десятку игроков. Оставшаяся часть распределена между мелкими компаниями. Основная причина развития рынка — рост спроса на услуги рекрутинговых компаний. По данным компании HeadHunter, в I п/г 2013 г. спрос на рынке труда в Красноярске также рос — увеличился на 38% по ср. с I п/г 2012 г.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 8

2 | В 2012 — I п/г 2013 г. у красноярских рекрутеров существенно выросла доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний. Одни из них запускают в городе свои подразделения, другие расширяют уже работающий филиал. В зависимости от профиля кадрового агентства на такие заказы приходится от 20 до 90%. При этом, отмечают игроки, число первичных обращений со стороны федеральных и международных компаний растет, а повторных, напротив, падает.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 9

3 | В 2012 — I п/г 2013 гг. кадровый голод в Красноярске рос. Традиционно повышенным спросом пользовались работники редких специальностей, «продажники». Труднее стало закрыть вакансии по направлению «промышленность». Эксперты говорят, кадровый голод вызван не только отсутствием нужных специалистов, но и повышенными запросами соискателей (в первую очередь, это касается уровня зарплаты), на которые работодатель не всегда готов ответить. 

4 | В 2012 — I п/г 2013 г. в Красноярске рос спрос на новые рекрутинговые услуги. В частности, на 15-20% вырос интерес к таким направлениям, как лизинг и аутстаффинг персонала. Эксперты объясняют это стремлением компаний оптимизировать издержки и найти новые формы работы со штатом. Однако пока доля таких услуг в общем обороте рекрутинговых компаний не велика — не более 20%.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Красноярске 10

5 | Развитие интернет-рекрутмента незначительно повлияло на работу кадровых агентств. В рекрутинговых компаниях говорят, интернет — хорошая площадка для первичного поиска и подбора персонала низшего звена. Для того же, чтобы закрыть вакансии среднего звена и топовые позиции, необходимы собеседования с большим числом претендентов. Заказчики не готовы тратить на это время и силы и отдают подобную работу на откуп кадровым агентствам.

ПРОГНОЗЫ О РАЗВИТИИ РЕКРУТИНГОВОГО РЫНКА КРАСНОЯРСКА

Ольга Орлова, директор компании «Ориан-Персонал»

В ближайшее время стоит ждать прихода на российский рынок новых иностранных рекрутинговых компаний. Они, безусловно, будут осваивать регионы — самостоятельно или через партнерство с местными агентствами. Рассчитываю, что будет повышаться  профессионализм рекрутеров. Значительным стимулом для этого может стать принятие стандарта работы рекрутера. Сейчас этот вопрос находится в стадии обсуждения и выносится на рассмотрение в Минздравсоцразвития.

Татьяна Мутовина, руководитель отдела рекрутинга компании «КАД рекрутинг»

Клиенты, пользовавшиеся ранее дешевыми и часто некачественными услугами, перестанут расценивать цену как решающий фактор. Они начнут выбирать качество и сервис, пусть и по несколько большей стоимости. На мой взгляд, развиваться будут те агентства, которые смогут предоставить клиенту максимум услуг, направленных на более экономичную и эффективную работу с персоналом. Это в том числе обзоры и мониторинги рынка по отраслям и кандидатам, набор мотиваций и проч.

Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»

Кадровый голод на рынке — явление непреходящее, и нет сомнений, что мы столкнемся с ним и в ближайшие год-два. Компании будут по-разному решать этот вопрос. В частности, искать кандидатов в соседних регионах. Сам же рекрутинговый рынок Красноярска будет делать уверенные шаги в сторону цивилизованности. Игроки будут переходить из позиции конкуренции к сотрудничеству. Например, совместными силами реализовывать крупные заказы.

Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток компании Kelly Services

Многие международные компании видят в Восточной Сибири огромный потенциал для развития. За последнее время в регион уже пришло немало новых ритейлеров, представителей ресторанного рынка и др., и эта тенденция получит развитие и в дальнейшем. На кадровом рынке это, с одной стороны, создаст новые рабочие места, с другой — приведет к перераспределению кандидатов. Локальные компании, которые не будут готовы предложить конкурентные условия для соискателей, столкнутся со сложностями в поиске квалифицированных специалистов. Как следствие, рынок труда в этих сферах в большей степени будет становиться кандидатским.

Новости

Первым из красноярских чиновников: Виктор Зубарев завел телеграм-канал Первым из красноярских чиновников: Виктор Зубарев завел телеграм-канал
В Красноярске дешевеет готовый бизнес. Но не весь
Зимний мороз с весенней оттепелью: какая погода ждёт Красноярск на этой рабочей неделе
«Я в целом доволен работой правительства». Первое интервью Медведева после отставки
Красноярское метро: опубликованы рендеры еще четырех станций
Воду у храма в Солонцах признали непригодной для крещенских купаний
Попытка № 2: мусорный полигон на границе Красноярска снова «обсудят с горожанами»

Бизнес

«Надоело тратить ресурсы на рост доходов собственника». Как превратить хобби в бизнес? «Надоело тратить ресурсы на рост доходов собственника». Как превратить хобби в бизнес?
«Нет никакого кредитного пузыря. Закредитованность россиян не выше среднемировой»
15 лет вместе с ДК: Маргарита Филиппова, САО «Надежда»
«Мы будем в тренде» — Владимир Потанин рассказал о будущем «Норникеля»
15 лет вместе с ДК: Андрей Шевелев, «Диксис», «Цифровой папа», «300 стартапов»
15 лет вместе с ДК: Олег Сипетый, ГК «Командор»
15 лет вместе с ДК: Анатолий Сергеев, «СибитSystems»

Свое дело

«В Азии запрещены товары, произведенные за пределами страны. Почему не сделать так у нас?» «В Азии запрещены товары, произведенные за пределами страны. Почему не сделать так у нас?»
Погружение в реальность: как пиарщики Красноярска «зажигали» студентов
Екатерина Букреева: «В бизнесе работает искренность»
Олег Рыбкин: Чтобы попасть на «Золотую Маску», надо работать в удовольствие
Архитектор Арэг Демирханов получил звание «Почетного гражданина Красноярского края»
Преступная группа судебных приставов похитила 3 млн рублей
«Любая реальность возможна». Как заработать на виртуальности, если ты не разработчик игр

Качество жизни

Красноярцев приглашают на форум «108 родителей» Красноярцев приглашают на форум «108 родителей»
Евгений Миронов: «Мы — в бетонном колодце, где жизнь ничего не стоит»
«Россия на 1 месте по образованности. Но это не влияет на качество дорог и число дураков»
«Поезд уходит — надо бежать вслед. А твой ли это вообще поезд?» — Галина Юзефович о чтении
«Нет смысла искать неизлечимые болезни». Какие обследования важно проходить после 30-ти
«Голунов его фамилия, да?» ГЛАВНОЕ из пресс-конференции Владимира Путина
«Государство считает детей своей собственностью, а родителей — гувернерами»

Мнения

Куда сходить 20-26 января в Красноярске Куда сходить 20-26 января в Красноярске
«Интрига чудовищного напряжения разрешилась. Преемником Путина будет Путин. Выдыхайте»
«Почти весь малый бизнес России — это пережевывание нефтяных брызг. И всегда риск тюрьмы»
«Начался транзит власти к новому президенту страны». Политолог — о послании Путина
Самозанятые делятся первым опытом работы в новом статусе
Что читать: 150 мелочей успешного руководителя; как сберечь мыслетопливо
Куда сходить 13–19 января в Красноярске

Лайфхаки

«Стань чемпионом по ошибкам». Игорь Рыбаков — о том, как заработать миллиарды «Стань чемпионом по ошибкам». Игорь Рыбаков — о том, как заработать миллиарды
«Не учите детей программированию, объясняйте, почему нельзя бросаться мячом»
Счастливая жизнь стремится к «хорошо», а не «идеально». Забудете об этом, и вы в ловушке
Андрей Мовчан: «Они больше не ищут преемника. Они обеспечивают пожизненную власть Путина»
Прогнозы, которые сбылись. Что нам обещали к 2020 году и что мы имеем на самом деле
Пять часов, четыре дня в неделю. Такой рабочий график в итоге ждет всех нас
С парой или без: куда поехать 14 февраля, чтобы отпуск прошел ярко, романтично и полезно
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.