Подписаться
Курс ЦБ на 30.09
79,68
93,02
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Управление персоналом в Красноярске

Управление персоналом в Красноярске

Управление персоналом – это вид деятельности по руководству людьми, который направлен на достижение целей компании, организации путём использования таланта, труда и опыта этих людей с обязательным учётом их личной удовлетворенности трудом.

Модели управления персоналом

  • Достижение целей;
  • Делегирование;
  • Рамочный метод;
  • Предпринимательское управление;
  • Американская модель;
  • Японская модель.

Рамочное управление – это такая модель управления, которая создаёт условия для развития инициативы, самостоятельности и ответственности работников, повышает уровень коммуникаций и организованности на предприятии, способствует удовлетворенности работников своим трудом, развивает корпоративный стиль управления.

Управление на основе делегирования – это такое управление персоналом организации, при котором сотрудникам передаются ответственность и компетенция, а также право принимать самостоятельные решения и осуществлять их.

В основе предпринимательского управления находится развитие предпринимательской активности в самой организации. В данном случае система управления персоналом допускает, что любое предприятие можно представить как сообщество новаторов, творцов и предпринимателей.

То, какая именно стратегия управления персоналом будет выбрана, зависит от многих факторов. Чаще всего на предприятиях имеет место синтез нескольких моделей управления.

Основные задачи управления персоналом

  1. Вознаграждение и мотивация сотрудников по управляемой и конкурентоспособной и системе, которая справедлива по отношению к работникам;
  2. Анализ методов оценки эффективного труда и систем мотивации;
  3. Формирование социального пакета, развитие компенсационных страховых программ;
  4. Аттестация;
  5. Планирование карьер работников, разработка программ индивидуального разития и их осуществление;
  6. Планирование персонала компании;
  7. Решение социальных вопросов;
  8. Формирование резерва кадров;
  9. Привлечение квалифицированных специалистов отдела кадров;
  10. Работа с профсоюзами и иными общественными организациями;
  11. Развитие обучения внутри компании, появление тренинг-менеджеров и открытие своего Учебного центра.

Работа многих отделов кадров сегодня в значительной степени облегчена за счёт компьютерной программы управление персоналом, позволяющей достигать поставленных задач ещё быстрее и эффективнее.

Основные функции системы управления персоналом

  • Кадровое планирование – включает в себя прогнозирование потребностей в персонале, изучение трудового рынка, разработку мероприятий по развитию персонала.
  • Адаптация – развивает позитивное отношение к работе, позволяет повышать степень удовлетворённости новой работой;
  • Аттестация – позволяет подтвердить соответствие работников их должностям;
  • Мотивация – один из «китов», на которые опираются все методы управления персоналом;
  • Оценка – является инструментом решения предприятием своих управленческих задач;
  • Обучение персонала – оно может быть корпоративным и индивидуальным, очным или дистанционным. Должны посещать курсы управления персоналом и кадровые работники предприятии.

Образовательные центры в Красноярске

  • ИнитГраф, УЦ - Красноярск, Газеты Красноярский Рабочий проспект, 150 ст46, 2.1 офис; 1 этаж. Телефон: (391) 271-52-85, (391) 268-97-95. Сайт: твоикурсы.рф 
  • Альфа-персонал, учебный центр - Красноярск, Карла Маркса, 95 к1, 306 офис; 3 этаж; ОЦ Евразия. Телефон: (391) 293-59-74, (391) 282-38-93. Сайт1c-ucheba.ru 
  • БизнесРитм - г. Красноярск, ул. Обороны, 3 офис 207. Телефон: 285–48–09; 285–48–10
    Эл. почта: biritm@bk.ru. Сайт: биритм.рф
  • Реноме, образовательный центр - г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 48, оф. 11-04. 
  • Высшая школа бизнеса, НПИ - Красноярск, пр. Красноярский рабочий, д. 40а.       Телефон: +7 (391) 264-45-01
С ближайшими мероприятиями по обучению персонала в Ростове-на-Дону вы можете ознакомиться по ссылке:http://krasnoyarsk.dk.ru/events/kadry_i_upravlenie_personalom.

Новости

Россия превращается в большую свалку, люди выходят на митинги. Критика «мусорной реформы»Россия превращается в большую свалку, люди выходят на митинги. Критика «мусорной реформы»
Мэр Красноярска возмутился вандальными граффити в центре Красноярска
В правительстве края опровергли информацию о связях с ЦПЗ
Адвокат Анатолия Быкова заявил о краже денег с VIP-счета в Сбербанке
«Игра в молчанку» — телеканал ТВК исключат из сетки «Ростелекома» без объяснения причин
В конкурсе на модернизацию Центрального парка участвуют архитекторы из 15 стран
Около половины красноярцев готовы отпустить детей на такси без взрослых

Бизнес

Агентство развития бизнеса рефинансирует банковские кредиты предпринимателямАгентство развития бизнеса рефинансирует банковские кредиты предпринимателям
Михаил Задорнов, «Открытие»: «Я не сторонник массовой раздачи денег населению»
Владимир Потанин: «Способность ликвидировать ЧС говорит о силе»
Наталья Потапова: даже в кризис мы находим возможности роста
Сбербанк: новые реалии — новые подходы
«Продал ты банк, получил условный миллиард, и что с ним делать? Какой актив приобрести?»
Богучанская ГЭС: Проверка на ответственность

Свое дело

Хайям Аминов: пандемия заставила обнулить все неэффективные процессыХайям Аминов: пандемия заставила обнулить все неэффективные процессы
«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
Красноярские бренды зайдут в Москву, Санкт-Петербург и другие российские города
Красноярские предприниматели привезли золотую медаль с международной выставки HI-TECH
Через тернии — к московским мечтам: как компания «Ярпатентъ» вышла из самоизоляции
Личный вклад: инфраструктура, медицина, культура и обновление Красноярска
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве

Качество жизни

На Столбах открылась площадка для йогиНа Столбах открылась площадка для йоги
Жизнь в Японии: идеальная чистота, шаблоны поведения, вынос мусора по графику. Личный опыт
ГСК «Арбан» вновь завоевала «строительный Оскар»
«Многие родители мечтают вырастить отличников, но троечники — самые адаптивные в мире»
Райффайзенбанк предлагает премиум-клиентам кредитную карту с дополнительными привилегиями
Строительная компания «Этажи» объявила старт продаж в третьем доме ЖК «Апрелевка»
Сотрудники СО РАН заявили о необходимости исследования природного загрязнения в НПР

Мнения

«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»
Три «Р» дистанционного образования: реальность, развитие, риски
Чем, по мнению большинства, занимается бухгалтер? – Елена Герасименко, «БухгалТерра»
Куда сходить в Красноярске 28 сентября - 4 октября
В РПЦ поддержали действия силовиков по отношению к виссарионовцам
Министр спорта прокомментировал уход главного тренера ФК «Енисей»
«Ни разу не жалела, что ушла из найма в бизнес». Стоит ли сегодня идти в предприниматели

Лайфхаки

Наша эмпатия на деле махровый эгоизм. Искренне помогать другому вообще не в природе людейНаша эмпатия на деле махровый эгоизм. Искренне помогать другому вообще не в природе людей
Китай вымирает, египтян больше, чем россиян. К 2100 г. активно рожать будут лишь в Африке
Пятидесятилетние — самые несчастные люди в мире. Почему расцвет жизни на самом деле гнетет
«Работаю 7 дней в неделю, но всего 16 часов». Как успевать работать быстро, но хорошо
Это будущие Amazon и Google. Компании, акции которых стоит купить в 2020 году
Падение, рост, снова падение? В октябре курс рубля рискует меняться мгновенно
«В онлайне бла-бла не отделаться». Почему пандемия разорила организаторов конференций
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.