За какое образование готов платить бизнес Красноярска? Исследование DK.RU

По итогам I п/г 2014 г. объем рынка бизнес образования Красноярска просел на 10 15% и составил около 55 млн руб. Таковы результаты исследования, проведенного журналом «Деловой квартал».

#НОВОСТИ

Обороты ведущих игроков за первые шесть месяцев текущего года также снизились — в среднем на 25%. Эксперты объясняют: наметившийся с начала года тренд на оптимизацию расходов со стороны компаний и частных клиентов напрямую сказался на рынке бизнес образования.

Крупные корпоративные заказчики сокращают бюджеты на обучение в бизнес школах. Это обусловлено двумя равно значимыми причинами. Первая — оптимизация расходов. Вторая: крупные компании создают корпоративные университеты и собственные команды бизнес тренеров. К примеру, по итогам I п/г 2014 г. в крупных центрах бизнес образования число слушателей сократилось более чем на 50% (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года).

За какое образование готов платить бизнес Красноярска? Исследование DK.RU 1

Клиенты бизнес школ по прежнему предпочитают учиться быстро. По итогам I п/г 2014 г. тренинги и семинары остаются наиболее востребованными программами. Эксперты объясняют: 1 2 дневные программы приемлемы по стоимости (в сравнении со средне и долгосрочным обучением) и позволяют внедрить полученные знания «с колес». По оценкам игроков, по итогам I п/г 2014 г. доля краткосрочного образования в общем объеме рынка выросла на 5 7% и составила около 55% (в I п/г 2014 г. — 47%). Одна из причин развития — увеличение числа бизнес школ, работающих в этом сегменте.

Наталья Дьячук, руководитель бизнес-школы «Харизма-Красноярск»

В последнее время мы отметили небольшое падение спроса на рынке корпоративного обучения. На мой взгляд, связано это не только с экономической ситуацией, но и с апатией некоторых собственников компаний-заказчиков. Тем не менее в городе остается немало предприятий, которые продолжают развивать свой бизнес и персонал. Очевидный тренд — все более конкретные требования к образованию. Компании четко понимают, что им нужно и каких результатов они хотят добиться. Это важный нюанс, ведь после обучения необходимо контролировать процесс внедрения полученных знаний, превращая их в навыки.