Рынок труда в Красноярске становится кандидатским

Оставшаяся часть распределена между мелкими компаниями. Основная причина развития рынка — рост спроса на услуги рекрутинговых компаний. Таковы результаты исследования рекрутингового рынка Красноярска, проведенного журналом «Деловой квартал».

По данным компании HeadHunter, в I п/г 2013 г. спрос на рынке труда в Красноярске также рос — увеличился на 38% по ср. с I п/г 2012 г.

Также выяснилось, что в 2012 — I п/г 2013 г. у красноярских рекрутеров существенно выросла доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний. Одни из них запускают в городе свои подразделения, другие расширяют уже работающий филиал. В зависимости от профиля кадрового агентства на такие заказы приходится от 20 до 90%. При этом, отмечают игроки, число первичных обращений со стороны федеральных и международных компаний растет, а повторных, напротив, падает.

Еще одна из тенденций рынка – он становится кандидатским.

Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток компании Kelly Services

Многие международные компании видят в Восточной Сибири огромный потенциал для развития. За последнее время в регион уже пришло немало новых ритейлеров, представителей ресторанного рынка и др., и эта тенденция получит развитие и в дальнейшем. На кадровом рынке это, с одной стороны, создаст новые рабочие места, с другой — приведет к перераспределению кандидатов. Локальные компании, которые не будут готовы предложить конкурентные условия для соискателей, столкнутся со сложностями в поиске квалифицированных специалистов. Как следствие, рынок труда в этих сферах в большей степени будет становиться кандидатским.

Читайте полную версию рейтинга рекрутинговых компаний Красноярска.