В сравнении со среднероссийскими показателями регион также выглядит не очень оптимистично.
В кадровом резерве (официальные безработные и те, кто хотел бы найти работу, но не готов к ней приступить) Красноярского края по итогу 2023 состояло 93 010 человек при потребности работодателей региона в 56 885 сотрудников. Таким образом, на одну вакансию в крае приходилось 1,6 человека из резерва, что, по данным аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza, самый низкий показатель в Сибирском федеральном округе.
Больше всего по Сибири резервистов на одну вакансию в республиках Тыва и Алтай — 18 и 10 человек соответственно. Также немало их в Томской области — 6,3 человека на вакансию. По остальным регионам — 3...4.
Если смотреть по стране, то хуже всего с обеспеченностью потенциальными сотрудниками в Амурской и Тульской областях — 0,8 человека на вакансию.
А наибольшее число претендентов можно найти в Дагестане (205 чел/вак), Ингушетии (88 чел/вак) и Чечне (56 чел/вак).
В среднем же по РФ по итогу 2023 на 1 открытую вакансию претендовало 3 человека, а общий кадровый резерв страны насчитывал почти 5,54 млн.
Читайте также:
Названы наиболее востребованные специалисты в Красноярске
Эксперты hh.ru выяснили, какую работу чаще всего искали соискатели из Красноярского крае в мае.
Красноярские компании вошли в список лучших работодателей России
Регион представлен в рейтинге организациями из самых разных отраслей — от промышленности до розничной торговли.
Наталья Сагитова: Если кандидат принял предложение, это еще не победа
Когда у вас 400+ кандидатов на верхнем уровне, и вы не можете закрыть вакансию, то киньте в меня камень, но дело не в том, что нет достойных кандидатов