Подобная ситуация характерна для половины российских федеральных округов. При этом превосходством в зарплатах прекрасный пол похвастаться не может.
На конец 2023 в организациях Красноярского края руководящие посты занимало 17 388 женщин, тогда как мужчин среди топ-менеджмента было 17 112. Такие данные приводит аудиторско-консалтинговая фирма FinExpertiza.
По данным компании, подобная ситуация отмечалась практически по всех регионах Сибири. Исключение: Новосибирская и Томская области. В них женщин-начальников меньше, чем мужчин на 4,3% и 17,5% соответственно. Наибольшее превосходство прекрасного пола при занятии руководящих постов было зафиксировано в республиках Алтай (115%) и Тыва (87,4%).
В целом по СФО женщины возглавляли компании и организации чаще мужчин на 6,2%. Также они превалировали в топ-менеджменте на Дальнем Востоке (+6,6%), в Южном федеральном округе (+3,7%) и на Северном Кавказе (+12,3%). По РФ же прекрасного пола в руководстве было меньше, чем мужчин на 4,7%.
Не могут дамы-руководители похвастаться и равными (не говоря о превосходящих) с мужчинами зарплатами. Так, в Красноярском крае они в среднем получали в тот период на 37,4% меньше (107 тыс. рублей против 171 тыс. рублей). При этом, и в том, и в другом случае — это самые большие зарплаты в СФО. В целом же округу отставание женских доходов от мужских было на уровне 34,5%, а по стране — 32,9%.
Читайте также:
В Красноярском крае живут самые состоятельные семьи в Сибири
Регион занял первую строчку соответствующего рейтинга в СФО и десятую — по стране в целом.
Гендерный разрыв в зарплатах превысил 36% в Красноярском крае за 2023
Еще более высокие показатели гендерно обусловленной разницы в оплате труда по Сибири зафиксировали только в Иркутской и Кемеровской областях
Бедность не спасет: красноярские экономисты и юристы об отмене НДФЛ для малоимущих
DK.RU говорит с красноярскими экономистами и юристами о последствиях потенциальной отмены НДФЛ для малоимущих: станет это благом или новым бременем для налоговой системы и откуда «добирать» средства?