Гендерный разрыв в зарплатах стал выше в Красноярском крае

Гендерный разрыв в зарплатах на территории Красноярского края достиг 36,6% — об этом заявили аналитики «ФинЭкспертиза» со ссылкой на данные Росстата. По опубликованной информации, средняя заработная плата на крупных и средних предприятиях за октябрь `2025 после вычета НДФЛ составила 76+ тыс. рублей у женщин и 120+ тыс. рублей у мужчин. В Сибирском федеральном округе гендерный разрыв в доходе оценили в 35,7%.

Напомним, на конец `2023 этот показатель по Красноярскому краю составлял 36,1%. Как отмечают эксперты, на 2025 зарплатный разрыв в России стал максимальным за последние 13 лет. Так, среднюю оплату труда женщин в стране оценили в 64 тыс. рублей, в то время как у мужчин — 99,6 тыс. рублей.

Известно, что на территории Сибири ощутимее всего такая тенденция отразилась в Республике Хакасия: здесь гендерную разницу в зарплатах оценили в 40,6%. Наименьшее значение этого параметра зафиксировали в Новосибирской области — 25,6%.

Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — считают аналитики.

Также в исследовании отмечается, что наибольший разрыв между заработками мужчин и женщин наблюдался в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах, где преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью и повышенной долей физического труда.

Неравенство в оплате труда прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа работы. Среди руководителей высшего звена диспропорции выражены еще сильнее: после 20 лет стажа женские и мужские зарплаты различаются более чем в два раза. Это указывает на устойчивое воспроизводство гендерного неравенства даже на верхних ступенях карьерной иерархии», — говорит Елена Трубникова, президент «ФинЭкспертиза».

Читайте по теме:

Вахтовикам из Красноярского края предлагают зарплату до 1 млн рублей

В HeadHunter выяснили, какие специалисты наиболее востребованы при работе вахтовым методом и где в Сибири на них самый высокий спрос.

Зарплаты топ-менеджеров Красноярска превысили 300 тыс. рублей

С начала 2026 в регионе было открыто свыше 450 вакансий для высшего и среднего менеджмента. В каждой шестой зафиксированы зарплатные предложения, превышающие медиану.

Больше 40% молодежи Красноярска ищут удаленную работу

Спрос на работу онлайн остается высоким в Красноярском крае, однако таких соискателей за год стало меньше. Рассказываем, кто чаще предпочитает такой формат и в каких сферах больше всего вакансий.

Аграрии потеснили нефтяников. Кому в Красноярском крае платят больше всех?

Кому в регионе готовы платить выше среднего, а кто получается значительно меньше рыночных показателей, изучили эксперты hh.ru.

Красноярцы считают «справедливым» МРОТ в 2+ раза выше действующего

Красноярцы считают, что МРОТ в регионе должен составлять 54,6 тыс. рублей в месяц. Такие данные по итогам опроса экономически активного населения приводит сервис по поиску работы SuperJob.

Миссия вместо премии: как работодатели Красноярска удерживают поколение Z — опрос DK.RU

Поколение Z, зумеры, — ломает привычные корпоративные модели. Привлечь и удержать молодых специалистов сегодня нельзя только лишь высокой зарплатой. Что взамен?