Хельмар Шернек ушел с поста гендиректора красноярской торговой сети «Командор». Красноярск

Иллюстрация: «Командор»

Он возглавлял компанию с лета 2023. А до этого несколько месяцев был заместителем директора сети.

У Хельмара Шернека в конце июня 2026 истек контракт, сообщается на сайте «Командора». Руководство продуктового ретейлера поблагодарило его за проделанную работу и пожелало дальнейших профессиональных успехов.

Сейчас генеральным директором ТС «Командор» назначена Галина Безрукова, заместитель гендиректора — финансовый директор. Уточняется, что она будет находиться на этой позиции до момента, пока компания не выберет нового топ-менеджера. В прошлый раз гендиректора искали почти полтора года, рассматривали больше 50 кандидатов.

В компании отмечают, что решение о назначении продиктовано стремлением сохранить преемственность управления в переходный период.

Галина Доремидонтовна — один из самых опытных управленцев в нашей команде. За годы работы она продемонстрировала выдающиеся результаты, профессионализм и глубокую приверженность делу. Ее назначение — это логичный шаг, который гарантирует сохранение нашей стратегии и ДНК компании, а также продолжение курса на повышение эффективности и развитие», — отметил Олег Сипетый, соучредитель компании «Командор».

Хельмар Шернек начинал карьеру в продуктовой немецкой розничной сети Norma, работал в международных компаниях, на рынках России, Европы, Ближнего Востока и СНГ. До прихода в «Командор» прожил в России 17 лет.

Читайте по теме:

Красноярская энциклопедия: К — Командор
«Деловой квартал» представляет третий выпуск проекта «Красноярская энциклопедия», приуроченный к бизнес‑форуму «Город развития». Он посвящен компаниям с высоким градусом визионерства.
«Командор» на «Линии времени»
Наш мир — как ячейка от сейфа из фильма «Люди в черном», которую открыл агент Кей, обнаружив внутри целую цивилизацию. Мы все — часть чего-то большего. То же и с компаниями.
- Миссия вместо премии: как работодатели Красноярска удерживают поколение Z — опрос DK.RU
  Поколение Z, зумеры, — ломает привычные корпоративные модели. Привлечь и удержать молодых специалистов сегодня нельзя только лишь высокой зарплатой. Что взамен?
- Одним словом. Бизнесмены Красноярска о главном итоге 2025 и прогнозах на 2026
  Итоги ушедшего года и ожидания от нового этапа — не только цифры. Порой, смыслы, настроения и отдельные слова описывают суть происходящего куда лучше, чем сухая статистика.