Названы вакансии на инвестпроектах Красноярского края с зарплатой в 300 тыс. рублей

Краевая служба занятости назвала самые высокооплачиваемые вакансии комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь».

Всего сейчас предприятия испытывают потребность в 1,2 тыс. кадров. Требуются как рабочие, так и инженерно-технические работники. По отдельным вакансиям зарплата достигает 300 тыс. рублей.

К примеру, на «Васильевский рудник» в Мотыгинском районе нужен энергетик золотоизвлекательной фабрики. Заработная плата составляет до 217 тыс. рублей.

Новоангарский обогатительный комбинат в тот же район ищет начальника смены в промышленности. Кандидату предлагают зарплату до 214 тыс. рублей.

А в «ТБС-Логистика» требуются водители категории С и Е, а также машинисты автокранов для работы на Таймыре. Вознаграждение за труд составляет 300 тыс. рублей.

В рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» 28 июня 2024 пройдет встреча с работодателями, которые готовы предложить вакансии на инвестпроектах.

DK.RU говорит с красноярскими экономистами и юристами о последствиях потенциальной отмены НДФЛ для малоимущих: станет это благом или новым бременем для налоговой системы и откуда «добирать» средства?

Названы самые дефицитные специалисты в Красноярске
Эксперты hh.ru изучили ситуацию с рабочими местами в Красноярском крае на начало мая и выяснили, кому проще, а кому сложнее найти работу.
Наталья Сагитова: Если кандидат принял предложение, это еще не победа
Когда у вас 400+ кандидатов на верхнем уровне, и вы не можете закрыть вакансию, то киньте в меня камень, но дело не в том, что нет достойных кандидатов.

Самое читаемое

11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты
Работа с мигрантами ведется «с упущениями». Чтобы это исправить, Путин создал новую службу
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц
IT-дайджест: Skype отключат, ChatGPT делает людей одинокими, а в России будет свой WeChat
«Мудрые и мотивированные». Почему бизнесу необходимо «серебряное поколение 50+»