Больше всего с агрессией сталкиваются сотрудники, занятые в сферах с повышенной концентрацией общения. О самой «ядовитой» коммуникации заявляют менеджеры по продажам.
Жители Красноярска рассказали, какие сферы деятельности считают самыми токсичными для работающих в них сотрудниках. По данным опроса Группы Ренессанс страхования и исследовательского центра Зарплаты. ру, топ-5 профессий с высоким уровнем агрессии выглядит так:
- менеджеры по продажам — 65%;
- сотрудники ресторанов быстрого питания — 45%;
- работники бухгалтерий — 35%;
- ритейл — 35%;
- журналистика — 30%.
«Реже всего сталкиваются с нездоровыми отношениями на работе IT-специалисты — только 5% считают атмосферу в коллективе недружелюбной», — отмечают аналитики.
При этом красноярцы подчеркивают степень влияния плохих отношений в коллективе на самочувствие: они говорят о бессоннице (35%), тревожных расстройствах (40%) и выгорании (70%).
Токсичная обстановка в коллективе — одна из проблем, которая входит в топ-10 причин обращений сотрудников к психологам. По востребованности проблема взаимоотношений в коллективе сотрудников уступает только таким проблемам как межличностные взаимоотношения (18% запросов) и проблема эмоционального выгорания (12%)», — комментирует Юлия Галаничева, управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование».
При этом большинство красноярцев (85%) готовы терпеть оскорбительное отношение только за существенное повышение заработной платы:
- треть опрошенных (30%) готовы довольствоваться суммой от 10 до 20 тыс. рублей;
- каждый четвертый респондент (25%) сообщил, что для этого ему нужна прибавка к зарплате от 20 до 50 тыс. рублей;
- 5% — хотят ежемесячно получать прибавку не менее 100 тыс. рублей.
Еще по теме:
Выгореть или выдохнуть: что читать о бизнесе в сентябре 2023
Топ-6 книг, которые помогут выкрутить бизнес-сезон на максимум и получить от этого неподдельное удовольствие, а не эмоциональное истощение — в свежей подборке «Делового квартала».
Красноярцы озвучили топ причин-провокаторов увольнения
Главными поводами горожане называют неадекватные требования руководства, ригидность организации рабочих процессов и отказ в повышении заработной платы.
В Красноярском крае самое большое зарплатное неравенство в Сибири
Разница между доходами самых высоко- и низкооплачиваемых сотрудников в регионе составляет более 140 тыс. рублей.