Главные по кадрам: рейтинг рекрутинговых агентств Красноярска. Красноярск

Предыдущий рейтинг кадровых агентств был составлен «Деловым кварталом» пять лет назад. За это время состав лидеров рынка существенно не изменился, однако кардинально иными стали подходы в работе.

Читайте также: Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2013 г.

Рекрутинговый рынок Красноярска довольно стабилен с точки зрения ведущих игроков. Большинство лидеров работает более 15 лет, в топ-листе только один «новичок». Эксперты отмечают, что один из ключевых трендов отрасли — рост дефицита высококвалифицированных кадров. Сегодня компании должны консолидировать усилия собственного HR-специалиста и сторонних рекрутеров, чтобы найти хорошего работника. И поиски зачастую выходят за пределы региона.

Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска по итогам 2018 года

Методика составления топ-листа

В топ-листе участвуют агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке Красноярска. Федеральные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярске.

На первом этапе специалисты «ДК» проанализировали источники, провели экспертный опрос ведущих игроков рынка. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в топ-листе. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности.

Некоторые компании, названные экспертами среди лидеров рынка, отказались от участия в проекте.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — количество закрытых вакансий в 2018 году.

Дополнительные показатели — количество клиентов в 2018 году; количество договоров на услугу подбора персонала в 2018 году. В таблицы включены компании, предоставившие данные для ранжирования.

Принятые сокращения:

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Ключевые тренды рынка

Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»:

— Несмотря на сохраняющийся уровень безработицы в городе, рынок труда испытывает кадровый голод, который особенно проявляется в инженерной и IT областях. Найти программиста 1С с минимальным опытом на заработную плату в 50 тыс. рублей сложно.

Промышленные предприятия, успешно прошедшие этапы адаптации к работе в рыночных условиях, теперь постепенно переходят к автоматизации бизнес-процессов. Спрос на высококвалифицированных инженеров растет, а самих инженеров на рынке единицы. Кроме того, уровень заработной платы по данным вакансиям не всегда соответствует запросам соответствующих кандидатов.

Предполагаю, что в следующем году продолжится спрос на эти специальности, а также на профес

сии в сфере продаж. Наряду с ними интенсивное развитие намечается в производстве, сервисной индустрии, жилищном строительстве и FMCG.

Ольга Орлова, директор центра кадрового менеджмента «Ориан-Персонал»:

— В последнее время в городе большой спрос на персонал для Универсиады. Количество нужных специалистов (не волонтеров!) исчисляется тысячами. Требуется много обслуживающего персонала: кассиры, водители, охранники. Но это нетипично, ситуационно. А в общем, как всегда, много требуется продажников всех уровней, технологов, хороших инженеров, квалифицированных топ-менеджеров, IT- специалистов.

На мой взгляд, уровень профессионализма красноярских кандидатов начал снижаться. Вероятно, из-за того, что самые-самые стремятся уехать в Москву, Краснодар, Питер и другие города. Падает не только профессионализм, но и общая культура кандидатов, очень снизился уровень отве

тственности. Становится нормой не приехать на назначенную встречу, не брать трубку, если звонит консультант. А самое страшное — не поехать к заказчику и не предупредить нас об этом. Они даже не понимают, что портят свою профессиональную характеристику. И наш имидж тоже.

Елена Железко, руководитель отдела рекрутинга Консалтинг-центра «Резон»:

— 2018 год стал показательным в сфере поиска и отбора персонала. Он утвердил тот факт, что в настоящее время рынок принадлежит кандидатам. Дефицит кадров продолжает влиять не только на время поиска нового сотрудника, но и на ход работы специалиста по персоналу в целом. Соискатели стали более недоверчивы и требовательны, нередко сами преграждают себе путь к карьере, отказываясь от работы в перспективных и успешных компаниях. Идеализация понятия «работа мечты», заблуждения и непроверенная информация в последнее время становятся причиной постоянного поиска работы.

Зачастую и работодатели ищут некоего идеального кандидата, руководствуясь лишь ассоциациями и ярлыками. Они предъявляют к будущему сотруднику слишком конкретные требования, что не позволяет увидеть в соискателе человека и его потенциал.

Достаточно популярно сейчас автоматизирование процессов: использование при приеме на работу on-line тестов, роботов-ботов. Но эти методы эффективны лишь в конкретных случаях. Ведь на работу принимают не резюме и даже не определенные умения, а человека, в котором ценны навыки и знания, а их, как правило, необходимо развивать и грамотно применять.

Наталья Сагитова, директор рекрутинговой компании PEOPLE:

— Я могу выделить пять трендов кадрового рынка Красноярска. Первый —размытие географических границ. Требования заказчиков к кандидатам растут, и не всегда подходящего сотрудника можно найти на местном рынке. Сейчас мы имеем возможность релоцировать специалиста из любого региона, что устраивает заказчика и интересно кандидатам. Читайте далее .

Подготовила Елена Машегова