О рынке рекрутинга в 2013 г.
В течение 2013 г. рекрутинговый рынок Красноярска рос в пределах инфляции – эксперты оценили динамику в 110-115%. Половина рынка приходится на 5-7 ведущих компаний, среди которых местные игроки, федеральные и международные рекрутеры. Другую половину между собой делят мелкие компании. Рынок четко структурирован – как в плане специализации кадровых агентств, так и в плане клиентов. Среди важных событий рынка за последний год - закрытие в апреле 2014 г. кадрового агентства «КАД рекрутинг», которое работало на рекрутинговом рынке города с 2000 г.
Ключевыми трендами рынка стали:
1 | В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Красноярска составил 250-270 млн руб. Такие оценки приводят участники рынка. Динамика роста по сравнению с 2012 г. — 110-115%. Эксперты «ДК» отмечают, за последний год ситуация на красноярском рынке рекрутинга, который давно поделен между ключевыми игроками, не изменилась. По данным ИСС 2ГИС, на сентябрь 2014 г. в городе работает 47 кадровых агентств. По итогам I п/г 2014 г. динамика развития несколько замедлилась — до 105-107%.
2 | Кандидаты из строительной и торговой сферы наиболее востребованы. По данным ТОП-листа «ДК», по итогам 2013 г. на торговлю приходилось 30% от общего числа закрытых вакансий. На втором месте строительная сфера — 21%. Среди наиболее востребованных вакансий в 2013 г. рекрутеры называют менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена на производстве и в строительстве, а также в сфере ритейла.
3 | В 2013 — I п/г 2014 г. доля заказов со стороны федеральных и транснациональных компаний у красноярских рекрутеров оставалась стабильно высокой. Однако такие заказы среди игроков рынка распределены неравномерно — большая их часть, 80-90%, приходится на федеральных и иностранных рекрутеров. В годовом объеме работ таких компаний на подобные заказы может приходиться до 50%. Наиболее востребованы специалисты из сферы торговли.
4 | Кадровые агентства начали активно использовать социальные сети как инструмент рекрутмента. По результатам исследования Kelly Global Workforce Index, 27% опрошенных предпочитают вести поиск работы через соцсети, нежели с помощью традиционных методов. Как отмечают рекрутеры, этот инструмент наиболее эффективен при подборе массового персонала.
5 | В 2013 — I п/г 2014 г. спрос на услуги лизинга и аутстаффинга персонала снизился практически на треть. Такие цифры приводят компании, развивающие эти направления. Эксперты объясняют, снижение спроса связано с законодательными изменениями в этой сфере.
Ведущие рекрутинговые компании Красноярска
Среди ведущих игроков рекрутингового рынка Красноярска местные, федеральные и международные рекрутеры. Каждый из них работает по своему направлению: одни специализируются на подборе топ-менеджмента, другие – на подборе персонала среднего и низшего звена.
Методика составления ТОП-листа
В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Красноярска. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярске.
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — кол-во закрытых вакансий в 2013 г.
Дополнительные показатели — средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс. руб.; кол-во клиентов в 2013 г. В доптаблицы включены компании, предоставившие данные для ранжирования.
Принятые сокращения:
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Наталья Повольнова
Рейтинг рекрутинговых компаний Красноярска 2013 г.
| Название, ФИО рук-ля |
Кол-во закры-
тых
вакан-
сий
в 2013 г.
|
Дина-
мика кол-ва закрыт. вакан-
сий по ср. с 2012 г., %
|
Структура закрыт.вакансий в 2013 г., % | Общее кол-во консульт. в Кр-ке на 01.08.2014 г. | Статус компа-нии | Город, где нахо-дится голов-ной филиал | Год начала рабо-ты в Кр-ке | ||||
|
менед-жеры выс-шего звена
|
квалиф.
спец-ты и менед-жеры сред.о звена
|
персо-
нал базо-вого звена
|
дру-гое
|
||||||||
| 1 | "Агентство Кадровых Решений" Лазарева Ольга Анатольевна | 137 | 111 | 15 | 65 | 20 | 0 | 12 |
город-ская
|
Кр-ск
|
2001
|
|
2
|
Kelly Services CIS Сагитова Наталья Юрьевна
|
126
|
323
|
7
|
33
|
60
|
0
|
4
|
ино-
стран.
|
Москва | 2007 |
| 3 | "Консалтинг-центр "Резон" Антонова Татьяна Александровна | 122 | 113 | 34 | 44 | 22 | 0 | 4 | реги-онал. | Кр-ск | 2003 |
| 4 | "Ориан-Персонал" Орлова Ольга Николаевна | 120 | 101 | 70 | 20 | 0 | 10 | 5 | реги-онал. | Кр-ск | 1999 |
| 5 | Кадровый холдинг "Анкор" Коваленко наталья Витальевна | 93 | 99 | н/д | н/д | н/д | н/д | 9 | феде-рал. | Москва | 2000 |
По итогам 2013 г. средняя стоимость закрытой вакансии среди участников ТОП-листа выросла в среднем на 115%. Игроки объясняют эту тенденцию инфляцией, уточняя, что каких-либо других причин для удорожания услуг не было.
Лидеры по средней стоимости закрытой вакансии
| Название | Средняя стоимость закрытой вакансии в 2013 г., тыс руб. | Динамика средней стоимости по ср. с 2012 г., % | Доля основной отрасли в общем кол-ве закрытых вакансий в 2013 г., % | |
| 1 | Кадровый холдинг "Анкор" | 131,6 | 110 | н/д |
| 2 | "Ориан-Персонал" | 89,1 | 118 | торговля-35, строит-во-35 |
| 3 | "Агентство Кадровых Решений" | 48 | н/д | торговля - 41 |
| 4 | "Консалтинг-центр "Резон" | 36,3 | 116 | торговля - 45 |
Лидеры по количеству клиентов
| Название | Кол-во клиентов в 2013 г. | Динамика кол-ва клиентов по ср. с 2012 г., % | Средняя длительность выполнения заказа в 2013 г., дней | |
| 1 | "Консалтинг-центр "Резон" | 94 | 118 | 30 |
| 2 | "Ориан-Персонал" | 75 | 167 | 38 |
| 3 | "Агентство Кадровых Решений" | 63 | 129 | 18 |
Прогнозы о развитии рекрутингового рынка Красноярска
Наталья Сагитова, руководитель красноярского отделения Kelly Services CIS
По нашим оценкам, в будущем стоит ожидать изменений структуры рынка труда в связи с ответом России на санкции ЕС и США. К примеру, это касается запрета на ввоз тяжелых агрегатов из Америки, что приведет к снижению объемов продаж тяжелой техники из этого региона и, как следствие, высвобождению персонала, отвечающего за продажи. На рынок труда в значительной мере влияют и законопроекты, принимаемые на федеральном уровне, например, антитабачное законодательство, закон о регулировании алкогольного рынка. Обстановка в компаниях, работающих на этих рынках нестабильна, их сотрудники выходят на рынок труда и активно рассматривают вакансии.
Татьяна Антонова, руководитель отдела рекрутинга «КЦ «Резон»
Рынок рекрутинга напрямую зависит от общей экономической обстановки в стране. Если она ухудшится, число обращений в рекрутинговые компании со стороны работодателя неизбежно снизится. Прогнозируем дальнейший спрос на рабочие специальности. Работодатель все чаще закрывает такие вакансии не самостоятельно, а с помощью рекрутеров. Это направление интересно и самим кадровым агентствам, так как стоимость заявки здесь зачастую даже больше, чем при подборе персонала среднего звена.
Ольга Лазарева, директор «Агентства Кадровых Решений»
В началоОбъективных предпосылок к тому, чтобы на рынке прекратился кадровый голод, нет. Еще минимум пять лет рынок труда будет рынком соискателя, а не работодателя. Но в работу это добавляет здоровый драйв: все чаще мы сталкиваемся с ситуациями, когда даже обычных продавцов приходится искать с помощью нетривиальных методов. Рекрутинговый рынок Красноярска постепенно сужается — мелкие, и часто непрофессиональные игроки уходят, а крупные компании наращивают свою долю. Оцениваю эту тенденцию позитивно: мы сможем повысить стоимость услуг и гарантировать качество.
