Компании из Красноярского края взяли три награды конкурса «Экспортёр года»
В Новосибирске на форуме «Дни ритейла в Сибири» прошло награждение победителей и призёров окружного этапа Всероссийского конкурса «Экспортёр года» в Сибирском федеральном округе.
Так, компания «Витал» — логистическое подразделение торговой сети «Светофор» — взяла сразу две награды. В номинации «Трейдер года» одержала победу, а в номинации «Новая география» взяла третье место. Компания отправляет в другие страны продовольственные и непродовольственные товары.
Красноярский завод синтетического каучука (входит в холдинг СИБУР) стал вторым в номинации «Экспортёр года в сфере промышленности». Предприятие отправляет свою продукцию более чем в 40 стран.
В марте 2022 эти компании стали победителями в своих номинациях на региональном этапе всероссийского конкурса «Экспортёр года». Его проводил Центр поддержки экспорта.
Справка
Премию могут получить предприятия и ИП, у которых есть успехи в экспорте несырьевых неэнергетических товаров, работ, услуг, а также добившиеся результатов интеллектуальной деятельности. Конкурс проводит Российский экспортный центр в рамках нацпроекта «Международная кооперация и экспорт».
Читайте также:
В Новоселовском районе начнут развивать переработку дикоросов
Местный сельхозкооператив выиграл грант от Минсельхоза на организацию подобной деятельности.
Из Красноярского края по железной дороге отправлено почти 35 млн тонн грузов
-
Основная масса — это уголь. Также большую долю грузооборота составляют нефтепродукты и зерно.
-
Экспорт пиломатериалов из Красноярского края снизился почти на 20%
Общий объем экспорта древесины из региона тоже снизился, но не столь существенно.
Самое читаемое
11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты 
Работа с мигрантами ведется «с упущениями». Чтобы это исправить, Путин создал новую службу 
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц 
IT-дайджест: Skype отключат, ChatGPT делает людей одинокими, а в России будет свой WeChat 
«Мудрые и мотивированные». Почему бизнесу необходимо «серебряное поколение 50+»