Договориться по-человечески? Как используют ИИ в красноярском найме

Технологии все активнее проникают в сферы, изначально ориентированные исключительно на персональное взаимодействие — в том числе это касается и найма. По данным аналитиков Авито Работы, только в Сибири треть опрошенных жителей столкнулись с искусственным интеллектом при трудоустройстве, еще столько же знакомы с нейросетевыми инструментами для поиска работы. 

Отмечается, что чаще остальных собеседования с участием ИИ проходили респонденты 18...24 лет — о таком опыте рассказали 36%. При этом еще 6% не смогли определить, с кем они общались в процессе найма — с реальным рекрутером или нейросетью.

Отношение к активной автоматизации найма нельзя назвать однозначным. Например, 33% опрошенных уверены, что именно живая коммуникация дает больше возможностей презентовать сильные стороны. Еще 25% считают, что автоматизация ускоряет отбор и экономит время обеим сторонам. Другая четверть опрошенных думают, что при трудоустройстве необходим баланс между технологиями и включением специалистов.

По мнению 44% респондентов, искусственный интеллект может выполнить роль рекрутера только технически и лишь на первом этапе отбора. 33% опрошенных уверены, что человеческий фактор слишком важен в выборе подходящего кандидата и исключать его нельзя.

Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70% рутинных задач — от сортировки резюме до планирования интервью — и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30%. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах — оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», — считает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

Читайте по теме:

Стратегический ресурс или вынужденная мера? Бизнес Красноярска о найме сотрудников 55+

Острый дефицит на рынке труда заставляет работодателей отказываться от лишних барьеров при найме и лояльнее относиться к соискателям старшего и пожилого возраста.

Сгореть на работе: чем опасна практика «тихого найма» для красноярских компаний. Опрос ДК

Возможность дополнительного заработка при совместительстве не спасает сотрудников от выгорания, а кадровый голод может даже усугубить.

Дело-тюрьма: зачем бизнес идет в исправительные колонии

Красноярское ГУФСИН уже несколько лет сотрудничает с местными предпринимателями, размещая на площадях колоний их производства.

Человек человеку кадр: лайфхаки от первых лиц

О человеческом капитале, самой актуальной для бизнеса теме, собственники и руководители красноярских компаний говорили через реальные кейсы, но главное — искренне.