Новый инструмент в найме: как астрология стала важной частью работы HR-специалистов

— На этапе подбора персонала мы можем создать космограмму, которая покажет основные характеристики человека, его ведущие показатели личности. Не конкретные обстоятельства и задачи, а то, к чему он приспособлен и в чем его мотивация. Например, умеет ли человек усидчиво работать и методично выполнять монотонную работу, или требуется постоянная смена деятельности. Понимая задачи и должностные инструкции конкретной вакансии, мы можем определить, подходит ли нам кандидат, глядя на космограмму.

Скажем, если мы ищем ассистента, и он должен заниматься работой, связанной с документооборотом, систематизацией, логистикой, платежами — нам нужен человек, очень внимательный к деталям, умеющий контролировать разные процессы. Как правило, для таких задач подходят носители земной стихии. Если же мы работаем над поиском продажников, то понимаем, что у нас должен быть выделен канал Меркурия или Близнецов, однозначно должна присутствовать огненная стихия — чтобы у человека была мотивация делать больше. Опять же, разные планеты указывают на многообразие характеристик: Марс покажет мотивацию, Луна — внутренние потребности в комфорте. 

Отталкиваясь от планет и того, в каких они знаках, мы понимаем, что человек из себя может представлять, что встроено в его натуру изначально.

Также на уровне космограммы мы можем проверить совместимость, если нанимаем сотрудника на должность помощника, ассистента, заместителя, чтобы спрогнозировать потенциальное взаимодействие. Все это существенно помогает в подборе персонала, когда нам нужен конкретный человек с определенным набором характеристик. Глядя только на космограмму, мы уже понимаем, кто покажет лучший результат, а кто просто пришел «на окладе посидеть».

Если говорить о системе мотивации, корпоративной культуре и этике, здесь мы тоже обращаемся к астрологии.

Например, натальная карта покажет истинную мотивацию человека, и мы можем дать ему возможность заниматься тем, где он раскроется, будет работать качественнее и эффективнее. А руководителю мы таким образом предоставляем опцию поставить нужного человека на нужное место, чтобы механизм работал как часы.

Когда же мы переходим на уровень текущей работы человека внутри компании, анализ астрологических данных может быть полезен для более точных рекомендаций: что ему нужно делать, чтобы приходить к большим результатам, получить желаемое место, зарабатывать больше, быть эффективнее. 

А вот на что точно не стоит опираться — просто знак зодиака без какого-либо контекста. На профессиональные результаты влияет не только солнечный знак, но и другие структуры, и чтобы понять истинную природу человека, мы смотрим гораздо глубже.

Часто бывает так, что сотрудники сами еще не узнали себя до конца, и благодаря хотя бы минимальному астрологическому разбору мы помогаем не ошибиться с выбором. Как работнику, так и себе.

Тогда вакансии не простаивают, а необходимая нам работа делается вовремя и эффективно. Сейчас я не только самостоятельно подбираю сотрудников для различных компаний Красноярска, но и обучаю HR-специалистов базовой работе с астрологическим инструментарием, чтобы его можно было применять системно.

Реклама. ИП Пронина Екатерина Вячеславовна, ИНН 190204808879

2W5zFG66mwW

Бизнес-таро, парения и благодарность: какие ритуалы помогают предпринимателям Красноярска

«Деловой квартал» поговорил с владельцами красноярских бизнесов о том, какие духовные практики поддерживают их в жизни и развитии своего дела.

Екатерина Пронина: Астрология не снимает ответственность за рост с человека

Как астрология помогает в масштабировании бизнеса и развитии личности, и каким образом на самом деле работают «инструкции от звезд» — в колонке Екатерины Прониной, астролога и коуча, для DK.RU.

Ставка на молодость или опыт? Как в Сибири относятся к коллегам-студентам

Как сибирский бизнес воспринимает стажировки студентов и каким образом интегрировать таких сотрудников в рабочий процесс с максимальной эффективностью — разбирается DK.RU.

Сгореть на работе: чем опасна практика «тихого найма» для красноярских компаний. Опрос ДК

Возможность дополнительного заработка при совместительстве не спасает сотрудников от выгорания, а кадровый голод может даже усугубить.

Стратегический ресурс или вынужденная мера? Бизнес Красноярска о найме сотрудников 55+

Острый дефицит на рынке труда заставляет работодателей отказываться от лишних барьеров при найме и лояльнее относиться к соискателям старшего и пожилого возраста.

Дело-тюрьма: зачем бизнес идет в исправительные колонии

Красноярское ГУФСИН уже несколько лет сотрудничает с местными предпринимателями, размещая на площадях колоний их производства.