Красноярский край быстрее всех в Сибири теряет молодых сотрудников
За год их число снизилось практически на 41 тыс. человек. Отражает ли эта динамика общероссийскую тенденцию и какие возрастные группы «проседают» сильнее всех — в материале DK.RU.
За 2025 число работников в возрасте до 40 лет в Красноярском крае снизилось на 6,3%. Согласно данным, опубликованным аудиторско-консалтинговой компанией «Финэкспертиза», это самое стремительное сокращение среди территорий Сибирского федерального округа. Кроме того, такой показатель превышает и федеральное значение — за прошлый год Россия потеряла 2,4% молодых работников.
Тем не менее, несмотря на ускоренное снижение, на 2025 в Красноярском крае фиксировали 604,4 тыс. специалистов до 40 лет — больше, чем в других регионах Сибири.
Прирост молодых работников отметили только в Республике Тыва — +2,6% за прошлый год.
Численность работников моложе 40 лет в 2025 стала минимальной по крайней мере с 2017», — отмечают в «Финэкспертиза».
Аналитики подчеркивают, что за весь срок их исследования российский рынок труда «постарел» на два года: теперь средний возраст специалистов составляет 42,7 лет.
При этом наиболее значительное сокращение зафиксировали в когорте 25...29 лет и в смежном диапазоне 30...34 лет. Рост зафиксировали лишь в сегменте 35...39 лет.
Читайте по теме:
Эксперты назвали 23 сферы с растущими зарплатами в Красноярском крае
В HeadHunter изучили ситуацию на рынке труда за год и рассказали, каким специалистам делают более выгодные зарплатные предложения.
Больше 40% молодежи Красноярска ищут удаленную работу
Спрос на работу онлайн остается высоким в Красноярском крае, однако таких соискателей за год стало меньше. Рассказываем, кто чаще предпочитает такой формат и в каких сферах больше всего вакансий.
Треть топ-менеджеров из Красноярска готовы потерять в зарплате. Что важнее?
Аналитики HeadHunter провели опрос среди соискателей Сибири. Они выяснили, много ли среди них тех, кто ради трудоустройства согласиться на меньшую зарплату, чем хотелось изначально.
Миссия вместо премии: как работодатели Красноярска удерживают поколение Z — опрос DK.RU
Поколение Z, зумеры, — ломает привычные корпоративные модели. Привлечь и удержать молодых специалистов сегодня нельзя только лишь высокой зарплатой. Что взамен?
Сотрудники красноярских компаний хотят от работодателей ДМС и путевки на курорты
Красноярцы рассказали, какие корпоративные программы поддержки здоровья есть у них в компаниях и чего не хватает.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Партнер Wildberries заявил, что у маркетплейса «почти не осталось действующих складов» 
Российские бренды не справились с диверсификацией и продают схожие модели одежды 
Свершилось: усадьбу Харитоновых-Расторгуевых передают в собственность Свердловской области 
Козицын, Жога и Паслер дали старт новому этапу в работе фабрики Волковского ГОКа 
Денис Паслер рассказал, когда закончится топливный кризис, и встал на защиту «Водоканала»