Доходы северных металлургов Красноярского края по росту обогнали инфляцию

За последние пять лет они выросли более чем в полтора раза.

Зарплаты сотрудников группы «Норникеля» в горизонте 2019...2023 выросли на 52%, тогда как инфляция за этот период составила 33%.

Несмотря на вызовы, в компании не только продолжают увеличивать вознаграждение, но и полностью сохранили соцпакет. Он остался одним из лучших в отрасли, а льготы для сотрудников часто превышают нормы законодательства. Например, проезд к месту отдыха и обратно компенсируют ежегодно, а не один раз в два года», — рассказали металлурги.

Индексации заработной платы предусмотрены коллективным договором, который группа регулярно перезаключает со своими работниками. Последняя версия этого документа была подписана в 2021 и охватывает период с 2022 по 2024 включительно.

В рамках действия этого договора весной этого года на 10% было повышено базовое вознаграждение сотрудников ГРК «Быстринское», а с 1 июля то же ждет всех остальных сотрудников группы компаний, кто работает в ней более полугода.

Повысить вознаграждение удалось благодаря результатам программы повышения эффективности, которую реализуют все предприятия группы. Компания продолжает исполнять все свои социальные обязательства. А уровень социального пакета и расходов на персонал за последние семь лет в компании вырос вдвое», — отмечает Дарья Крячкова, вице-президент «Норникеля» по кадровой политике.

Стоит также отметить, что помимо коллективного договора на предприятиях металлургического гиганта действует программа «Цифровой инвестор», по которой каждый сотрудник со стажем от года получает так называемые minetoken — цифровые финансовые активы, стоимость которых привязана к цене акций «Норникеля». Эти ЦФА наделяют своих владельцев теми же правами, что у классических акционеров, включая дивиденды. К тому же с этого года держатели minetoken получили право самостоятельно покупать и продавать эти активы.