Опрос ДК: остановилась ли зарплатная гонка в Красноярске?

Дефицит кадров на рынке в 2023... 2024 привел к тому, что предприятия были вынуждены крайне остро конкурировать за них. И основным аргументом в этом процессе стали деньги. Появился даже специальный термин — гонка зарплат. По мнению аналитиков кадрового сервиса hh.ru, эта гонка заставила многих людей задуматься о смене работы. Из-за этого количество резюме, размещенных на портале, к середине осени 2024 выросло более чем на треть в сравнении с аналогичным периодом 2023, а число вакансий — лишь на 11%. При этом медианные зарплаты, предлагаемые работодателями, превосходили ожидания соискателей на 30%.

Эта ситуация привела к тому, что кадры, которых и так не хватало экономике Красноярского края, практически полностью вымелись с рынка.

Меж тем, по оценкам экспертов, в 2025 рост заработных плат в России и Красноярском крае, в частности, замедлился. Об этом, например, говорила Зоя Кузьмина, экономический советник департамента денежно-кредитной политики Банка России, на коммуникационной сессии с бизнесом, которую регулятор проводил в Красноярске. Также она отмечала, что в ближайшие годы рост заработных плат будет в большей степени зависеть от производительности того или иного работника, нежели от индексаций. В ряду прочего, это означает, что гонка зарплат, как минимум, замедлится, а возможно, и вовсе практически прекратится.

DK.RU поинтересовался у красноярских предпринимателей, отмечают ли они снижение напряженности зарплатной гонки в их сегменте и чего в этой связи ждут от 2026?

Дмитрий Барладин, собственник и директор компании «Кронер»

Мы в компании точно отмечаем, что зарплатная гонка в 2025 остановилась, и такой напряженности, как пару лет назад, сейчас уже нет. Да, по итогам года мы индексировали зарплаты, но это нормальный и обычный процесс для производственного сектора, где мы работаем.

При этом, стоит отметить, почти весь прошлый год соискатель главенствовал на рынке, и лишь к его концу власть вернулась в руки работодателя. Одним из факторов, которые обеспечили это возвращение, стало снижение потребительской активности в нашем сегменте ко второму полугодию. Из-за этого у нас не было потребности в массовом наборе сотрудников, а текущие кадровые потребности закрывались достаточно оперативно.

Наблюдая за происходящим в различных сегментах рынка, считаю, что в 2026... 2027 такого напряжения зарплатной гонки, как прежде, уже не будет. Скорее всего, будем наблюдать плавный рост, параллельный восстановлению потребительского спроса в нашем секторе и укреплению экономики в целом.

Василий Герман, директор и собственник Лизинговой компании «Дельта»

В любой сфере, особенно в финансовой, ключевую роль играет баланс. Последние три года рынок явно склонялся в пользу работника: рост зарплат опережал рост производительности и прибыли компаний. Но такая ситуация не может быть бесконечной. Сейчас мы наблюдаем естественную коррекцию — рынок возвращается к равновесию.

Истина проста: качественный специалист всегда востребован и получает достойную оплату. Однако работодатель всё больше ценит не только компетенции, но и устойчивость: 3... 5 лет на одном месте, бережное отношение к технике и имуществу, постоянный профессиональный рост и низкий уровень токсичности в коллективе.

Когда некомпетентная оценка сделки может нести миллионные риски, надежность сотрудника становится реальным активом. И именно таких людей мы готовы поддерживать, развивать и вознаграждать по-настоящему.

Ефим Чеботарев, управляющий логистической компании «Орда»

Я готов согласиться с тем, что в 2025 гонка зарплат стала спадать. Если в первом полугодии она еще была в полной мере, то во втором — ситуация нормализовалась, и рынок труда вернулся к привычному состоянию, где правила все-таки определяет работодатель. Иными словами: спрос со стороны сотрудников на теплые места стал значительно выше, нежели у работодателя на персонал.

Однако стоит отметить, что так произошло не со всеми категориями сотрудников. Если говорить об административно-управленческих кадрах, то там ситуация стала именно такой. В отношении рабочих специальностей — увы, нет. У нас, к примеру, так происходит с водителями. И в нашей сфере это для всех — вопрос номер один.

Соответственно, в этом сегменте зарплата остается ключевым фактором конкуренции за кадры. Но, возможно, в 2026 критичными окажутся не столько ее размер и темпы роста (хотя об этом забывать не стоит), сколько неотвратимость выплаты. То есть важнее будет отсутствие задержек.

Читайте по теме:

Елена Герасименко: Игра по новым правилам. Что ждет предпринимателей Красноярска в 2026?

Налоговая реформа, кадровый дефицит и цифровизация меняют правила игры одновременно. 2026 становится для предпринимателей не просто очередным этапом регулирования, а точкой пересборки бизнес-моделей.

Евгений Шустов: Адаптационный ресурс станет главным для бизнеса в ближайшие годы

В 2025 российский малый и средний бизнес столкнулся с одной из самых жестких переоценок за последнее десятилетие, считает Евгений Шустов, руководитель макрорегиона «Сибирь» компании «Первый Бит».

• Красноярские компании ищут внимательных и клиентоориентированных сотрудников

  Эксперты hh.ru изучили требования компаний в вакансиях за минувший год и составили список наиболее популярных профессиональных компетенций.

• Красноярцы рассчитывают на помощь компаний при построении карьеры

  Жители региона поделились, на какую поддержку для развития карьеры рассчитывают от работодателей в 2026.