Красноярский край вошел в ТОП регионов РФ по росту зарплатных предложений

Красноярский край стал одной из лидирующих территорий России по росту средних зарплатных предложений весной 2026. Согласно информации от Авито Работа, регион занял четвертую позицию в ТОП10. Также в списке фигурирует Томская область, которую определили на седьмое место в списке.

Как сообщают аналитики платформы, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года динамика средних зарплатных предложений в Красноярском крае составила 44% (самый высокий показатель по стране — 50%). Так, на весну `2026 средний предлагаемый доход в регионе составил 79 078 рублей.

По мнению экспертов Авито Работа, ключевым «двигателем» этого роста можно считать технологическое обновление. 

Мы видим, что там, где технологическая повестка стоит особенно остро, рост зарплатных предложений особенно заметен. [Работодателям] нужны специалисты высшего уровня: с техническими компетенциями, готовностью работать с данными, управленческим мышлением. За таких кандидатов работодатели готовы платить существенно больше — и рынок это фиксирует», — говорит Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Подробнее о сферах, в которых зарплатные предложения растут быстрее всего, можно узнать здесь.

При этом Красноярский край быстрее остальных регионов Сибири теряет молодых специалистов — об этом DK.RU рассказывал здесь.

Одновременно с этим красноярские компании открывают все больше вакансий, а вот количество резюме, напротив, уменьшается.

Читайте по теме:

Названы зарплаты самых востребованных и дефицитных специалистов в Красноярском крае

В HeadHunter выяснили, на какие профессии сейчас высокий спрос у компаний региона и кому предлагают зарплату выше рыночной.

Больше 40% молодежи Красноярска ищут удаленную работу

Спрос на работу онлайн остается высоким в Красноярском крае, однако таких соискателей за год стало меньше. Рассказываем, кто чаще предпочитает такой формат и в каких сферах больше всего вакансий.

А вы кого-то уже сократили из-за ИИ? Практика и стратегии красноярских компаний

С повсеместным внедрением ИИ все громче звучат разговоры о грядущих массовых сокращениях. Действительно ли люди теряют работу из-за нейросетей и как обстоят дела в красноярских компаниях?

«Был, да весь вышел»: кадровый резерв Красноярского края один из самых низких в Сибири

Динамика рынка труда в последние годы свидетельствует о постепенном истощении трудового потенциала как региона, так и России в целом.

Треть топ-менеджеров из Красноярска готовы потерять в зарплате. Что важнее?

Аналитики HeadHunter провели опрос среди соискателей Сибири. Они выяснили, много ли среди них тех, кто ради трудоустройства согласиться на меньшую зарплату, чем хотелось изначально.

Миссия вместо премии: как работодатели Красноярска удерживают поколение Z — опрос DK.RU

Поколение Z, зумеры, — ломает привычные корпоративные модели. Привлечь и удержать молодых специалистов сегодня нельзя только лишь высокой зарплатой. Что взамен?