Увольнение и снижение зарплаты: работодатели угрожают сотрудникам, не привитым от COVID-19

О том, что работодатель заставляет сотрудников прививаться от COVID-19, заявили 17% опрошенных. Еще 25% не заставляли, но настойчиво убеждали вакцинироваться.

У большинства же работников (58%) вакцинация в компании проводилась на добровольной основе, что касается «плюшек» за прививку, то многие работодатели ничего не пообещали.

Только 21% вакцинированных ожидают преференции: 11% обещали выходные после вакцинирования, 7% — бонусы к зарплате, а 3% — небольшие презенты.

То, что вакцинация необходима, уверены лишь 24% респондентов. Большинство же считают, что прививаться или нет — каждый решает сам.

Как рассказали аналитики hh.ru, многие респонденты не хотят вакцинироваться, потому то считают, что государство таким образом преследует корыстные цели. И таких — большинство.

Еще люди просто не доверяют отечественному препарату и боятся навредить своему здоровью. А некоторые — готовы привиться, но зарубежной вакциной.

Что же касается работодателей, то большинство их них не согласны с тем, что сотрудников без прививки нужно увольнять или отстранять от работы. 

6%, наоборот, однозначно поддерживают эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода, 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.

Однако, как считают специалисты, массовых увольнений работников-отказников ждать не стоит. Однако при приеме на работу работодатели уже акцентируют внимание на наличии прививки.

Рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году. Наиболее здравый сценарий поведения работодателя — использовать необходимые ресурсов для того, чтобы просвещать работников о пользе вакцинации и мотивировать их сделать прививку Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации», — рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Ранее эксперты hh.ru рассказали, что многие жители Красноярского края, которые берут больничный, вынуждены работать. 25% опрошенных во время болезни или недомогания должны были приезжать в офиc и только 16% могли работать из дома. 

Читайте также:

 

• Самые конфликтные сотрудники: кто они?

  Оказывается, самые конфликтные работники — это сотрудники в возрасте 55 лет и старше. Почти половина из них ссорятся с коллегами на рабочем месте. Или конфликтуют с руководством.

• Про запас не хватает: красноярцы не откладывают деньги

  Большинство жителей нашего региона не занимается накоплением денег и почти не совершает крупных покупок — им просто не хватает зарплаты. Такие данные приводятся эксперты hh.ru.

• Только 5% красноярцев повышают квалификацию за счет работодателя

  За последний год 44% россиян прошли курсы повышения квалификации, семинары или тренинги по профессии. В Красноярске каждый двадцатый респондент сказал, что проходит профобучение за счёт работодателя.

• Красноярский край лидирует в Сибири по зарплатному неравенству

  При этом в регионе самая большая в округе средняя зарплата, да и максимальные превосходят те, на которые могут рассчитывать трудящиеся в соседних территориях.

• В Красноярском крае не хватает медиков и строителей

  Самый большой рост спроса в нашем регионе, если сравнивать с июнем, произошел на медиков и специалистов кадровой службы. В дефиците - также работники медицинской сферы и строители.

• Татуировка может стать причиной отказа в работе. Оказывается, нюансов много

  Причиной отказа в работе могут стать некоторые заметные черты внешности. Например, следы от ожогов, шрамы на лице, большие родимые пятна, протезы и отсутствие зуба.

• Крепкое здоровье помогает строить карьеру – так считают красноярцы

  Жители Красноярского края уверены: крепкое здоровье является важным фактором для построения карьеры. Так считают 72% опрошенных — и это самый большой показатель по Сибири.

• Почти 90% жителей Красноярского края недовольны своей зарплатой

  А точнее - 86%. И лишь 14% жителей устраивает их уровень дохода. Такие данные в ходе опроса получила Служба исследований hh.ru - крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников.